33 GRI index och övriga upplysningar
Upplysning Kommentar Sida
GRI 2 - Generella upplysningar
2-16 |
Kommunikation kring kritiska angelägenheter |
2-17 |
Kollektiv kunskap i högsta beslutande organ |
2-18 |
Utvärdering av styrelsens prestation |
2-19 |
Lönepolicys |
2-20 |
Process för lönesättning |
ÅR s . 44-50
ÅR s . 44-50
ÅR s . 44-50
ÅR s . 48 , 85-86
ÅR s . 48 , 85-86
2-21 Årlig total ersättningsgrad Aggregerad data på kocernnivå saknas .
2-22 Uttalande om utveckling av hållbarhetsstrategi VD-ord HR s . 4
2-23 Policys
2-24 Implementering av policys
HR s . 14
ÅR s . 49-50
HR s . 4 , 26-27 ÅR s .
49-50
2-25 Process för att åtgärda negativa effekter HR s . 14-15
2-26 Rutiner för rådgivning HR s . 11 , 14
2-27 Efterlevnad av lagar och regleringar
Inga väsentliga fall av bristande efterlevnad av lagar och regleringar har rapporterats under året .
2-28 Medlemskap i organisationer HR s . 30
2-29 Förhållningssätt till intressentdialog HR s . 10-11
2-30 Kollektivavtal
Alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtal . Övriga länder följer kollektivavtalens riktlinjer .
GRI 3 - Väsentliga aspekter
3-1 Process för att identifiera väsentliga aspekter HR s . 10
3-2 Lista på väsentliga aspekter HR s . 10
3-3 Förvaltningsstrategi för väsentliga aspekter Se alla relevanta upplysningar nedan , fördelat på ämne .