26 Initiativ och engagemang
3
Föreningsfrihet och rätt att ingå kollektivavtal |
Förbud mot barnarbete |
|
|
|
Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen |
Skälig lön |
UPPFÖRANDEKODENS PRINCIPER |
Skälig arbetstid |
Diskrimineringsförbud |
|
|
|
Miljöpåverkan |
Trygga anställningsvillkor |
amfori BSCI är en organisation där företag från hela världen samarbetar för att förbättra arbetsvillkor i produktionsländer . |
Förbud mot tvångsarbete |
Etiskt företagande och förbud mot mutor
Särskilt skydd för unga arbetstagare
|
1 |
|
|
|
2 |
UPPFÖRANDEKOD New Wave Groups uppförandekod är en slags policy som innehåller alla de krav vi ställer på tillverkande leverantörer . Uppförandekoden bygger på internationella ramverk som t . ex . ILO : s kärnkonventioner och FN : s deklaration om mänskliga rättigheter . Uppförandekoden ställer bland annat krav på minimilön , reglerad arbetstid och att inget barnarbete får förekomma . Vår uppförandekod kommer från amfori BSCI ( Business Social Compliance Initiative ). Alla medlemmar har en gemensam uppförandekod , vilket innebär att över 2 000 företag har antagit den uppförandekod som New Wave Group använder .
Tillsammans når vi över 30 000 unika leverantörer världen över . Som medlem av amfori BSCI har New Wave Group förpliktat sig att implementera och följa upp uppförandekoden genom oberoende granskningar av våra leverantörer .
OBEROENDE GRANSKNINGAR Uppföljning av uppförandekoden sker , förutom genom interna kontroller , genom oberoende granskningar . En amforigranskning utförs av professionella revisorer som är ackrediterade av SAAS ( Social Accountability Accreditation Services ). Målsättningen
4 3
BETYG FRÅN OBEROENDE GRANSKNINGAR I VÅRA FABRIKER
1 . 67 % ( 78 %) Förbättringar behövs ( BSCI C )
2 . 13 % ( 10 %) Bra resultat ( BSCI A + B , SA8000 )
3 . 10 % ( 6 %) SMETA
4 . 10 % ( 6 %) Annat ( WRAP , ESEP , WCA )