36 GRI index och övriga upplysningar
Upplysning Kommentar Sida GRI 300 Miljö
GRI 308 : Miljöbedömning av leverantörer 2016
3-3 Förvaltningsstrategi 308
New Wave Group arbetar tillsammans med andra i branschen för att få en förståelse för den miljöpåverkan som finns i leverantörsledet och genom kravställning och utvecklingsprojekt kunna bidra till förbättringar .
308-2
Negativ miljöpåverkan i leverantörsledet och åtgärder som vidtagits
En bedömning av nya leverantörer samt fortlöpande bedömningar av befintliga görs . Till viss del ingår miljökrav i de granskningar som görs inom ramen för amfori BSCI . Finns också med i våra interna granskningar .
GRI 400 Socialt
GRI 401 : Sysselsättning 2016
3-3 Förvaltningsstrategi 401 HR-funktionen är decentraliserad till respektive bolag .
GRI 403 : Hälsa och säkerhet i arbetet 2018
3-3 Förvaltningsstrategi 403
403-9 Arbetsrelaterade olyckor
New Wave Group AB och samtliga dotterbolag har ett lagstiftat ansvar och direkt påverkan för våra medarbetares arbetsmiljö . Beroende på verksamhet ( kontor , lager , tillverkning etc .) görs särskilda riskbedömningar och åtgärdsplaner . ( För arbetet med hälsa och säkerhet hos leverantörer , se GRI 414 .)
Inga dödsfall rapporterade . Övriga typer av olyckor ingår inte i koncernens olycksrapportering ( sker på bolagsnivå ).
GRI 404 : Träning och utbildning 2016
3-3 Förvaltningsstrategi 404
Ansvaret för regelbunden utvärdering , karriärsutveckling samt utbildning ligger på respektive bolag .
404-1
Genomsnittligt antal utbildningstimmar per år och anställd
Baserat på bolagens uppskattningar är det genomsnittliga antalet utbildningstimmar ( både internt och externt ) per år och anställd 10 timmar .
GRI 405 : Mångfald och jämställdhet 2016
3-3 Förvaltningsstrategi 405
Mångfald , jämställdhet och anti-diskriminering är en grundläggande princip i New Wave Groups uppförandekod .
HR s . 14-15
405-1
Mångfald för ledande befattningar och anställda .
I dagsläget endast fördelat på kön . HR s . 6
GRI 407 : Föreningsfrihet och rätten att ingå kollektivavtal 2016
3-3 Förvaltningsstrategi 407 , 408 , 409
Föreningsfrihet och rätten att ingå kollektivavtal , inget barnarbete och inget tvångsarbete är grundläggande principer i New Wave Groups uppförandekod . Uppförandekoden följs upp både genom tredjepartsrevisioner samt egna granskningar och fabriksbesök .
HR s . 14-15
407-1
Delar av verksamheten eller leverantörer där föreningsfrihet och rätten att ingå kollektivavtal kan vara i fara
Risken för begränsad föreningsfrihet och rätten att ingå kollektivavtal ligger i vår leverantörskedja , framförallt hos fabriker och underleverantörer i riskländer .