NWG // FINANSIELL INFORMATION //
KONCERN
enligt individuellt avtal eller tvingande kollektivavtalsbestämmelser . Pensionspremierna för premiebestämd pension ska uppgå till högst 30 procent av den fasta årliga kontantlönen . Rörlig kontantersättning ska inte vara pensionsgrundande för den verkställande direktören . För övriga ledande befattningshavare ska rörlig kontantersättning vara pensionsgrundande i den mån så följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser som är tillämpliga på befattningshavaren . För det fall att den rörliga kontantersättningen är pensionsgrundande ska pensionspremierna på den rörliga kontantersättningen för premiebestämd pension uppgå till högst 30 procent av den fasta årliga kontantlönen .
Övriga förmåner Andra förmåner får innefatta bl . a . livförsäkring , sjukvårdsförsäkring och bilförmån . Sådana förmåner får sammanlagt uppgå till högst tio procent av den fasta årliga kontantlönen .
Beträffande anställningsförhållanden som lyder under andra regler än svenska får , såvitt avser pensionsförmåner och andra förmåner , vederbörliga anpassningar ske för att följa tvingande sådana regler eller fast lokal praxis , varvid dessa riktlinjers övergripande ändamål så långt möjligt ska tillgodoses .
För ledande befattningshavare vilka är stationerade i annat land än sitt hemland får ytterligare ersättning och andra förmåner utgå i skälig omfattning med beaktande av de särskilda omständigheter som är förknippade med sådan utlandsstationering , varvid dessa riktlinjers övergripande ändamål så långt möjligt ska tillgodoses . Sådana förmåner får sammanlagt uppgå till högst 20 procent av den fasta årliga kontantlönen .
Ersättning till styrelseledamöter utöver styrelsearvode I den mån icke anställd bolagsstämmovald styrelseledamot utför arbete för Bolagets räkning , vid sidan av styrelsearbetet , ska konsultarvode och annan ersättning för sådant arbete kunna utgå . Beslut om konsultarvode och annan ersättning till icke anställda bolagsstämmovalda styrelseledamöter fattas av styrelsen .
Upphörande av anställning Vid anställningens upphörande får uppsägningstiden vara högst tolv månader . Fast kontantlön under uppsägningstiden och avgångsvederlag får sammantaget inte överstiga ett belopp motsvarande den fasta kontantlönen för tolv månader . Vid uppsägning från den ledande befattningshavarens sida får uppsägningstiden vara högst sex månader , utan rätt till avgångsvederlag .
Därutöver kan ersättning för eventuellt åtagande om konkurrensbegränsning utgå . Sådan ersättning ska kompensera för eventuellt inkomstbortfall och ska endast utgå i den utsträckning den tidigare ledande befattnings- havaren saknar rätt till avgångsvederlag . Ersättningen ska uppgå till högst 60 procent av den fasta kontantlönen vid tidpunkten för uppsägningen , om inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser och utgå under den tid som åtagandet om konkurrensbegränsning gäller , vilket ska vara högst tolv månader efter anställningens upphörande .
Lön och anställningsvillkor för anställda
Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har lön och anställningsvillkor för Bolagets anställda beaktats genom att uppgifter om anställdas totalersättning , ersättningens komponenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa .
Beslutsprocessen för att fastställa , se över och genomföra riktlinjerna
Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman . Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman . Styrelsen ska även följa och utvärdera program för rörliga ersättningar för bolagsledningen , tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i Bolaget . Styrelsens ledamöter , förutom VD , är oberoende i förhåll- ande till Bolaget och bolagsledningen . Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte verkställande direktören eller andra personer i bolagsledningen , i den mån de berörs av frågorna .
Frångående av riktlinjerna
Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller delvis , om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose Bolagets långsiktiga intressen , inklusive dess hållbarhet , eller för att säkerställa Bolagets ekonomiska bärkraft .
ÅRSREDOVISNING // 081