NWG // FINANSIELL INFORMATION //
KONCERN
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Dessa riktlinjer omfattar styrelseledamöter , verk- ställande direktör och andra personer i bolagsledningen ( gemensamt ” ledande befattningshavare ”) i New Wave Group AB (” Bolaget ”). Riktlinjerna tillämpas på ersättningar som avtalats , och förändringar som gjorts i redan avtalade ersättningar , efter det att riktlinjerna antogs av årsstämman 2020 . Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman .
Riktlinjernas främjande av Bolagets affärsstrategi , långsiktiga intressen och hållbarhet
Bolagets affärsstrategi är att förvärva och utveckla varumärken samt produkter till företags- , sport- , gåvo- och inredningssektorn . Koncernen ska nå synergier genom att samordna design , inköp , marknadsföring , lager och distribution av sortimentet . Koncernen ska erbjuda sina produkter inom profil- och detaljhandelsmarknaden för att nå god riskspridning .
För ytterligare information om Bolagets affärsstrategi , se www . nwg . se / om-new-wave-group /.
En framgångsrik implementering av Bolagets affärsstrategi och tillvaratagandet av Bolagets långsiktiga intressen , inklusive dess hållbarhet , förutsätter att Bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare . För detta krävs att Bolaget kan erbjuda konkurrenskraftig ersättning . Dessa riktlinjer möjliggör att ledande befattningshavare kan erbjudas en konkurrenskraftig totalersättning .
Rörlig kontantersättning som omfattas av dessa riktlinjer ska syfta till att främja Bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen , inklusive dess hållbarhet . Detta genomförs genom att de finansiella och icke-finansiella mål som avgör utfallet av rörlig kontantersättning har en tydlig koppling till affärsstrategin och Bolagets hållbarhetsagenda . Den rörliga kontantersättningen beskrivs närmare i avsnitt ” Rörlig kontantersättning ” nedan .
Formerna av ersättning m . m .
Den sammanlagda ersättningen för varje ledande befattningshavare ska vara marknadsmässig och får bestå av följande komponenter : fast kontantlön , rörlig kontant- ersättning , pensionsförmåner och andra förmåner . Bolagsstämman kan därutöver – och oberoende av dessa riktlinjer – besluta om exempelvis aktie- och aktiekursrelaterade ersättningar . Fast och rörlig ersättning ska vara relaterade till den ledande befattningshavarens ansvar och befogenhet .
Rörlig kontantersättning Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig kontantersättning ska kunna mätas under en period om ett år . Den rörliga kontantersättningen ska ha en högsta gräns och vara relaterad till den fasta lönen , och får uppgå till högst 50 procent av den fasta årliga kontantlönen .
Den rörliga kontantersättningen ska vara kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier som kan vara finansiella eller icke-finansiella . Dessa kan också utgöras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa mål . Utfallet i relation till dessa förutbestämda mål utgör basen för den totala potentialen att erhålla rörlig kontantersättning . Kriterierna ska vara utformade så att de främjar Bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen , inklusive dess hållbarhet , genom att exempelvis ha en tydlig koppling till affärsstrategin eller främja den ledande befattningshavarens långsiktiga utveckling .
När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig kontantersättning avslutats ska det bedömas / fastställas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts . Styrelsen ansvarar för bedömningen såvitt avser rörlig kontantersättning till verkställande direktören . Såvitt avser rörlig kontantersättning till övriga ledande befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen . Såvitt avser finansiella mål ska bedömningen baseras på den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen .
Villkoren för rörlig kontantersättning ska utformas så att styrelsen , om exceptionella ekonomiska förhållanden råder , har möjlighet att begränsa eller underlåta att ge ut rörlig kontantersättning om ett sådant utgivande bedöms som orimligt och oförenligt med Bolagets ansvar gentemot aktieägarna , anställda och andra intressenter . Det ska vidare finnas möjlighet att begränsa eller underlåta att ge ut rörlig ersättning , om styrelsen bedömer att det är rimligt av andra skäl . Vidare ska styrelsen ha möjlighet att återta utbetald rörlig kontantersättning om det i efterhand visar sig att ledande befattningshavaren väsentligen har brutit mot Bolagets värderingar , policyer , standarder eller instruktioner .
Pension och försäkringar För såväl verkställande direktören som övriga personer i bolagsledningen ska pensionsförmåner , innefattande sjukförsäkring , motsvara ITP-plan . Pensionsförmåner , innefattande sjukförsäkring , ska vara premiebestämda om inte den verkställande direktören eller befattningshavaren omfattas av förmånsbestämd pension
080 // ÅRSREDOVISNING