KONCERNEN
Styrelsearvode
Externa ledamöter i moderbolaget
Därav till styrelsens ordförande
2016 2015
0,9
0,9
0,3
0,3
Ersättningskommitté för moderbolagets styrelse har inte utsetts. Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt bolagsstämmans beslut.
ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR VD
Ersättning till vd utgörs av fast lön från New Wave Group AB. Inget styrelsearvode eller andra ersättningar såsom bonus utgår till vd.
Som pensionsförsäkring åt vd föreligger marknadsmässig avgiftsbestämd plan.
För vd gäller en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader och inget avgångsvederlag utgår.
ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR ANDRA LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE
Med andra ledande befattningshavare avses de nio som tillsammans med vd utgör koncernledningen. För koncernledningens sammansättning se sidan
133. Ersättning till andra ledande befattningshavare utgörs huvudsakligen av fast lön. Ett mindre antal av de ledande befattningshavarna har även rätt till
tantiem, huvudsakligen beräknat på resultattillväxt i de bolag som de är operativa inom. Inget styrelsearvode utgår.
För övriga ledande befattningshavare föreligger marknadsmässiga avgiftsbestämda pensionsavtal. För övriga ledande befattningshavare gäller en ömsesidig
uppsägningstid mellan 3–6 månader och inga avgångsvederlag utgår.
BESLUTSPROCESS
Det finns ingen särskilt utsedd ersättningskommitté för hantering av löneläge, pensionsförmåner, incitamentsfrågor och andra anställningsvillkor för
verkställande direktören och koncernens övriga ledande befattningshavare, utan dessa frågeställningar behandlas av styrelsen i sin helhet. Ledande
befattningshavares lön sätts av vd efter samråd med styrelsens ordförande. Styrelsens arvode beslutas av årsstämman.
Löner, andra ersättningar och arvoden fördelat per styrelseledamöter och till andra ledande befattningshavare
MSEK
2016
Löner, andra
ersättningar och arvoden
Torsten Jansson, VD
Olof Persson, nyvald styrelsens ordförande 2016
Anders Dahlvig, avgående styrelsens ordförande 2016
Christina Bellander, styrelseledamot
Elisabeth Dahlin, nyvald styrelseledamot 2016
Helle Kruse Nielsen, avgående styrelseledamot 2016
Mats Årjes, styrelseledamot
M Johan Widerberg, styrelseledamot
Andra ledande befattningshavare*
Totalt
0,9
0,3
0,1
0,1
0,1
0,1
0,1
0,1
13,1
14,9
2015
Varav Pensions-
Löner, andra
tantiem kostnad ersättningar och arvoden
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,3
0,3
0,4
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1,1
1,5
0,9
0,0
0,3
0,1
0,0
0,1
0,1
0,1
13,5
15,1
Varav Pensions-
tantiem kostnad
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,6
0,6
*Personerna framgår av redovisning sidan 133.
Teckningsoptioner
Koncernen har inga utestående teckningsoptioner.
PENSIONSÅTAGANDEN
Inom koncernen finns förmånsbestämda pensionsplaner. Det rör sig
enbart om mindre pensionsplaner. För tjänstemän i Sverige tryggas
ITP 2-planens förmånsbestämda pensionsåtaganden för ålders- och
familjepension (alternativt familjepension) genom en försäkring i Alecta.
Enligt ett uttalande från Rådet för finansiell rapportering, UFR 10
Redovisning av pensionsplanen ITP 2 som finansieras genom försäkring i
Alecta, är detta en förmånsbestämd plan som omfattar flera arbetsgivare.
För räkenskapsåret 2016 har bolaget inte haft tillgång till information
för att kunna redovisa sin proportionella andel av planens förpliktelser,
förvaltningstillgångar och kostnader vilket medfört att planen inte varit
möjlig att redovisa som en förmånsbestämd plan. Pensionsplanen ITP
2 som tryggas genom en försäkring i Alecta redovisas därför som en
avgiftsbestämd plan. Premien för den förmånsbestämda ålders- och
familjepensionen är individuellt beräknad och är bland annat beroende av
90 | NWG 2016
lön, tidigare intjänad pension och förväntad återstående tjänstgöringstid.
Förväntade premieavgifter för 2017 uppgår till 6,4 (6,3) MSEK. Den
kollektiva konsolideringsnivån utgörs av marknadsvärdet på Alectas
tillgångar i procent av försäkringsåtagandena beräknade enligt Alectas
försäkringstekniska metoder och antaganden, vilka inte överensstämmer
med IFRS. Den kollektiva konsolideringsnivån ska normalt tillåtas variera
mellan 125 och 155 procent. Om Alectas kollektiva konsolideringsnivå
understiger 125 procent eller överstiger 155 procent ska åtgärder vidtas
i syfte att skapa förutsättningar för att konsolideringsnivån återgår till
normalintervallet. Vid låg konsolidering kan en åtgärd vara att höja det
avtalade priset för nyteckning. Vid hög konsolidering kan en åtgärd vara
att införa premiereduktioner. Vid utgången av 2016 uppgick Alectas
överskott i form av den kollektiva konsolideringsnivån till 149 procent
(2015: 153 procent).
0,4
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
1,3
1,7