MODERBOLAGET
N O T 3 ÖV R I GA RÖ R E L S E I N TÄ K T E R
MSEK
Valutakursvinster
Övriga bidrag och ersättningar
Totalt
2016
22,1
0,0
22,1
2015
27,4
0,5
27,9
N O T 4 M E D E L A N TA L A N S TÄ L L DA
2016
Antal
anställda
26
26
Göteborg
Totalt
Varav
män
16
16
2015
Antal
anställda
30
30
Varav
män
19
19
N O T 5 L Ö N E R , A N D R A E R SÄT T N I N GA R O C H S O C I A L A KO S T N A D E R
MSEK
2016
Löner och andra
ersättningar
14,3
2015
Sociala Varav pensions- Löner och andra
kostnader
kostnader
ersättningar
7,4
2,0
16,9
Sociala Varav pensions-
kostnader
kostnader
8,3
2,4
Av moderbolagets pensionskostnader avser 0,4 ( 0,4) MSEK gruppen styrelse och vd.
Löner och andra ersättningar fördelat mellan styrelseledamöter och vd samt övriga anställda
MSEK
Styrelsearvode
Externa ledamöter i moderbolaget
Därav till styrelsens ordförande
2016
Styrelse
och vd
1,8 Varav
tantiem
0,0
2016
0,9
0,3 2015
0,9
0,3
Övriga
anställda
12,5
2015
Styrelse
och vd
1,8
Varav
tantiem
0,0
Övriga
anställda
15,1
Ersättningskommitté för moderbolagets styrelse har inte utsetts. Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt bolagsstämmans beslut.
ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR VD
Ersättning till vd utgörs av fast lön från New Wave Group AB. Inget styrelsearvode eller andra ersättningar såsom bonus utgår till vd. Som pensions-
försäkring åt vd föreligger marknadsmässig avgiftsbestämd plan. För vd gäller en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader och inga avgångsvederlag utgår.
ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR ANDRA LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE
Med andra ledande befattningshavare avses de två personer från moderbolaget som tillsammans med vd ingår i koncernledningen. För koncern-
ledningens sammansättning se sidan 133. Ersättning till andra ledande befattningshavare utgörs av fast lön och i visst fall tantiem baserat på aktuellt
segments utveckling avseende lageromsättning, rörelsemarginal och omsättning. Inget styrelsearvode utgår. För övriga ledande befattningshavare
föreligger marknadsmässiga avgiftsbestämda pensionsavtal. För övriga ledande befattningshavare gäller en ömsesidig uppsägningstid mellan
3 - 6 månader och inga avgångsvederlag utgår.
BESLUTSPROCESS
Det finns ingen särskilt utsedd ersättningskommitté för hantering av löneläge, pensionsförmåner, incitamentsfrågor och andra anställningsvillkor för vd
och koncernens övriga ledande befattningshavare, utan dessa frågeställningar behandlas av styrelsen i sin helhet. Ledande befattningshavares lön sätts av
vd efter samråd med styrelsens ordförande. Styrelsens arvode beslutas av årsstämman.
NWG 2016 | 115