New Wave Group AB Annual_report_2018_SV_HQ | Page 108
NWG // FINANSIELL INFORMATION //
MODERBOLAGET
Not 5 - Löner, andra ersättningar och
sociala avgifter
MSEK
2018
Löner och andra
ersättningar Sociala
avgifter Varav pensions-
kostnader 2017
Löner och andra
ersättningar Sociala
avgifter Varav pensions-
kostnader
22,0 11,8 3,9 17,8 9,1 2,8
Av moderbolagets pensionskostnader
avser 0,4 ( 0,4) MSEK styrelse och VD.
Löner och andra ersättningar fördelat mellan styrelseledamöter och VD samt övriga anställda
MSEK
2018
Styrelse
och VD Varav
bonus Övriga
anställda 2017
Styrelse
och VD Varav
bonus Övriga
anställda
1,9 0,0 20,1 2,0 0,0 15,8
2018
1,0
0,3 2017
1,1
0,3
Styrelsearvode
Externa ledamöter i moderbolaget
Därav till styrelsens ordförande
Ersättningskommitté för moderbolagets styrelse har inte utsetts. Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt bolagsstämmans beslut.
Anställningsvillkor för VD
Ersättning till VD utgörs av fast lön från
New Wave Group AB. Inget styrelsearvode eller
andra ersättningar såsom bonus utgår till VD.
Som pensionsförsäkring åt VD föreligger mark-
nadsmässig avgiftsbestämd plan. För VD gäller en
ömsesidig uppsägningstid om sex månader och inga
avgångsvederlag utgår. Inget styrelsearvode utgår i det fall ledande befatt-
ningshavare utgör del av koncernbolags styrelser. För
övriga ledande befattningshavare föreligger mark-
nadsmässiga avgiftsbestämda pensionsavtal. För
övriga ledande befattningshavare gäller en ömse-
sidig uppsägningstid mellan tre till sex månader och
inga avgångsvederlag utgår.
Anställningsvillkor för andra
ledande befattningshavare Beslutsprocess
Med andra ledande befattningshavare avses
de tre personer anställda av moderbolaget som
tillsammans med VD ingår i koncernledningen.
För koncernledningens sammansättning se sidan
54. Ersättning till andra ledande befattnings-
havare utgörs av fast lön och i visst fall bonus
baserad på aktuellt segments utveckling avseende
lageromsättning, rörelsemarginal och omsättning.
108 // ÅRSREDOVISNING
Det finns ingen särskilt utsedd ersättningskommitté
för hantering av löneläge, pensionsförmåner, incita-
mentsfrågor och andra anställningsvillkor för VD
och koncernens övriga ledande befattningshavare,
utan dessa frågeställningar behandlas av styrelsen
i sin helhet. Ledande befattningshavares lön sätts
av VD efter samråd med styrelsens ordförande.
Styrelsens arvode beslutas av årsstämman.