New Wave Finland New Wave Group CSR 2018

-jäsenyys tuo mukanaan monia etuja. Selkeät toimintaperiaatteet tuovat avoimuutta ja johdonmukaisuutta tavarantoimittajia koskeviin vaatimuksiimme. Yhteistyössä muiden brändien kanssa saamme tehokkaammin aikaan muutoksia, sillä yhdessä meillä on kuuluvampi ääni. Samalla minimoimme kustannukset ja hallinnon, jotka liittyvät sekä ketjumme jäsenten että tavarantoimittajien valvontaprosessiin. amfori bsci amfori BSCI Code of Conduct Our enterprise agrees to respect the following labour principles set out in the amfori BSCI Code of Conduct. amfori BSCI Principles The Rights of Freedom of Association and Collective Bargaining Our enterprise respects the right of workers to form unions or other kinds of workers' associations and to engage in collective bargaining. Fair remuneration Our enterprise respects the right of workers to receive fair remuneration. Occupational health and safety Our enterprise ensures a healthy and safe working environment, assessing risk and taking all necessary measures to eliminate or reduce it. Ethical business behaviour Our enterprise does not tolerate any acts of corruption, extortion, embezzlement or bribery. No discrimination Our enterprise provides equal opportunities and does not discriminate against workers. Decent working hours Our enterprise observes the law regarding hours of work. No child labour Our enterprise does not hire any worker below the legal minimum age. Special protection for young workers Our enterprise provides special protection to any workers that are not yet adults. No precarious employment Our enterprise hires workers on the basis of documented contracts according to the law. No bonded labour Protection of the environment Our enterprise does not engage in any form of forced servitude, trafficked or non-voluntary labour. Our enterprise takes the necessary measures to avoid environmental degradation. amfori BSCI Approach Code Observance Our enterprise is obliged to protect workers’ rights as mandated by the law and the amfori BSCI Code. Supply Chain Management and Cascade Effect Our enterprise uses the amfori BSCI Principles to influence other business partners. Workers’ Involvement and Protection Grievance Mechanism Our enterprise keeps workers informed about their rights and responsibilities. Our enterprise provides a system to collect complaints and suggestions from employees. MITEN AMFORI BSCI VALVOO TYÖOLOJA? -jäsenyys edellyttää sitoutumista. New Wave Group on sitoutunut noudattamaan toimintaperiaatteita toimitusketjussaan ja teettämään tavarantoimittajiensa tehtaissa riippumattomia auditointeja. Auditoijan on oltava SAAS-akkreditointilaitoksen hyväksymä asiantuntija. Tavoitteemme on, että kaikki tavarantoimittajamme olisivat amfori bsci :n tai vastaavan valvontajärjestelmän piirissä ja että ne saisivat hyvät arvosanat auditoinneista. amfori bsci amfori bsci -tarkastuksesta tavarantoimittajalle myönnetään yleisarvosana A–F. Auditoinnissa otetaan huomioon todelliset työolot sekä käytössä olevat johtamisjärjestelmät ja käytännöt, joilla varmistetaan järjestelmällinen toiminta. Auditoinnissa arvioidaan 13 eri osa-aluetta. Auditointi saattaa kestää useita päiviä, riippuen tehtaan koosta. Auditoija tarkastaa silmämääräisesti esimerkiksi hätäevakuointisuunnitelman, haastattelee työntekijöitä ja tutkii tietoja ja asiakirjoja. Yleisin arvosana on C, joka vastaa suurin piirtein ”tyydyttävää”. Tällöin tehtaassa on yleensä joitakin ongelmia, jotka on käsiteltävä, mutta työolot eivät riko toimintaperiaatteita tai aiheuta välitöntä uhkaa työntekijöiden terveydelle ja turvallisuudelle. C-arvosanan saaneen tavarantoimittajan on tehtävä korjaava toimintasuunnitelma ja teetettävä auditointi uudelleen vuoden kuluessa. Suurin syy matalampaan arvosanaan voi olla esimerkiksi johtamisjärjestelmien puuttuminen, kykenemättömyys vaikuttaa alihankkijoiden toimintaan tai työolojen järjestelmällisen valvonnan puute. Toinen yleinen syy on jatkuvat ylityöt tehtaalla. Tällaisten seikkojen korjaaminen edellyttää sitoutumista ja kykyä suunnitella tuotantoa. Pitkän aikavälin näkemys ja työolojen jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä roolissa. -auditoitujen tavarantoimittajien määrä on kasvanut vuosittain tavoitteidemme ja odotustemme mukaisesti. Koska amfori bsci edistää yritysten yhteistyötä, sen jäsenyydestä on nopeasti tullut kannattava investointi amfori bsci www.amfori.org 14 | NEW WAVE GROUP / CSR

New Wave Finland New Wave Group CSR 2018 | Page 14