N 15 - Março - 2019 - Ano V Revista Líder Coach | Page 20

O VERDADEIRO
LÍDER SERVE
MARA ROBERTA GONÇALVES DOS SANTOS NEVES
Afinal de contas, o que é liderar?
Quando seguimos instintos, aqueles
que se apontam mais rapidamente são
aqueles mais assertivos: personalidades
dominantes e influentes!
O líder executivo se pauta na autoridade
e sem autoconhecimento e autogestão
pode ser visto como intimidador, insensível,
impaciente, preocupado mais com os
resultados do que com as pessoas.
O líder motivador se destaca pela conexão,
mas pode ser desorganizado, não confiável
em cumprir compromissos assumidos,
mais preocupado em manter as pessoas
alegres do que alcançar as metas.
O líder metódico é dirigido pelo
planejamento e estratégia, mas pode ser
indeciso, indireto em dar orientações,
recusar-se a abordar questões difíceis,
hesitar em implementar mudanças.
Por fim, o líder metódico geralmente é
tido como perfeccionista e controlador,
características que, em excesso, pode
dificultar o cumprimento de suas normas,
prejudicando a criatividade por causa do
desejo de manter as regras e normas.
Você pode ser life de você mesmo,
de um grupo, na igreja, na escola, no
trabalho na família, mas o quanto
você se conhece e se gerencia?
E a seus liderados?
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LÍDER COACH - FEVEREIRO 2019
Existem duas regras importantes:
1. Regra de Ouro: “Trate as pessoas da maneira
que você gostaria de ser tratado”
2. Regra de Platina: “Trate as pessoas da maneira
que elas gostariam de ser tratadas.”
Com essas duas regras você pode se tornar um líder eficaz
e entusiasmado e aí o sucesso se torna RESULTADO!
Quando nos despimos de nossas expectativas e passamos
a olhar com empatia para nossos liderados, aprendemos
o verdadeiro sentido em servir, enquanto:
• Estamos disponíveis para servir, trazendo flexibilidade;
• Estamos atentos às necessidades e agarramos essa oportunidade
para ajudar, com sensibilidade e espontaneidade;
• Fazemos o melhor que podemos com o que temos à mão
- importante lembrar que por vezes um serviço imperfeito é
sempre melhor do que a melhor das intenções não realizadas;
• Fazemos qualquer tarefa com igual dedicação. Você
jamais chegará a um “estágio na vida” em que será
importante demais para tarefas simples e humildes;
• Somos fiéis ao trabalho / instituição ao qual pertencemos - missão,
visão e valores alinham a cultura da instituição. Você cumpre as
responsabilidades, conclui as tarefas, mantém promessas e honra
seus compromissos? As pessoas podem contar com você?
• Mantemos a discrição. Não permita que a notoriedade
e a autopromoção excluam sua postura de servo!
E depois dessa explanação, em qual área da sua
vida você precisa ser um líder servo?