HABER
46
SINAİ
“SEDEFTEKİ İNCİLER”
İLE 1000’İ AŞTI
Hasan Faydasıçok Eğitim Vakfı
(HAFEV) eğitim alanındaki
çalışmalarına “Sedefteki İnciler”
projesi ile devam ediyor.
“YAKALARI” BİRLEŞTİRİYOR,
CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİ VURGULUYOR
Ekol Lojistik, cinsiyet eşitsizliğine büyük bir parantez açtı. Farkındalık
aşılamak adına proje düğmesine basan şirket, hatırı sayılır düzeyde mavi
ve beyaz yakalı çalışanlara ulaşmayı hedefliyor.
HAFEV, kuruluşundan
sonra yaklaşık bir yıl
süren eğitim ve proje
geliştirme aşamala-
rının sonunda hayata
geçirdiği “Sedefteki
İnciler” projesi ile lise
ve üniversitelerde
1000’den fazla öğren-
ciye ulaştı. İki aşamalı olarak yürütülen proje; ilk
aşamada lise öğrencilerini, ikinci aşamada üni-
versite öğrencilerini kapsıyor. Lise aşamasında
kız öğrencileri “Neden Mühendis Olmalıyım?”
başlıklı seminerlerle mühendislik alanında
çalışabilecekleri yönünde cesaretlendirmeyi
amaçlıyor. Geçen yıl Milli Eğitim Bakanlığının
izniyle Konya’da dört okulda gerçekleştirdikleri
etkinliklerde hem öğrencilerden hem de okul
yönetimlerinden çok olumlu geri dönüşler
alan HAFEV, bu yıl da TEV İnanç Türkeş Özel
Lisesi, Konya Selçuklu Fen Lisesi ve Osman Nuri
Hekimoğlu Anadolu Lisesinde etkinliklerini
gerçekleştirdi. Ekol Lojistik, sektöre örnek
oldu. Lojistik sektöründe dünya
ortalamasının iki katı kadın
çalışanı olan Ekol, cinsiyet
eşitliğine duyarlı iş yeri modeli
Ekolity projesini başlattı. Ekolity,
toplumsal cinsiyet rollerine
ilişkin farkındalık kazandırmayı
ve toplumsal cinsiyet eşitliğine
duyarlı bir iş yeri modelinin
geliştirilmesini hedefliyor. Bir
İZ Derneği ile iş birliği yapan
Ekol, çalışanların farkındalıklarını
artıracak iki saatlik interaktif
seanslar için düğmeye bastı.
Seanslar sırasında Bir İZ Derneği
ve Ekolity gönüllüleri tarafından
geliştirilen ve toplumsal cinsiyet
eşitliği temalı yetişkinler için
tasarlanan Türkiye’nin ilk kutu
oyunu oynatılıyor.
Deneyimli mühendisler anlattı Katılımcı proje
İkinci aşamada program, belirli mühendislik
bölümlerini tercih eden kız öğrencileri, üniver-
site yaşamları boyunca maddi ve manevi olarak
destekliyor. Yine bu dönemde Sedefteki İnciler
projesinin önemli bir parçası olan mentee-men-
tor programı başlatıldı. Alanında en az 5 yıl
deneyimli kadın mühendisler ile öğrenciler ilgi
alanları ve uzmanlaştıkları mühendislik bölüm-
lerine göre eşleştirildi. Sektördeki deneyimli
kadın mühendisler, iş ve hayata dair deneyimle-
rini geleceğin mühendislerine artardı. Oyun ile birlikte katılımcıların
hem keyifli vakit geçirmelerine,
hem de birbirleriyle konuyu
tartışmalarına olanak sağlanırken;
toplumsal cinsiyet ayrımcılığı
konusunda Türkçe’ye yerleşen
atasözleri, deyimler, şarkı sözleri
gibi birçok kalıba dikkat çekiliyor.
Hem mavi hem de beyaz yaka
çalışanlara yönelik hayata
geçirilen Ekolity projesi, ilk etapta
şirketin İstanbul ve Ankara’daki
tesislerinde sürdürülüyor. Ekolity
kapsamında 2018 yıl sonuna
kadar 750 kişiye, gelecek iki yıl
içerisinde de Ekol Türkiye’deki
5 binin üzerindeki tüm mavi ve
beyaz yaka çalışanlara ulaşılması
planlanıyor.
Atfedilen roller sorun
çıkarıyor
Ayrımcı bakış açısının ve
söylemlerin Ekol’den başlayarak
toplumsal hayatın her
alanından çıkarılması için gayret
gösterdiklerini ifade eden Ekol
Kurumsal İletişim Direktörü Arzu
Çetin, “Toplumsal cinsiyet rolleri,
fiziksel cinsiyet farklılıklarından
bağımsız olarak toplum
tarafından kişilere atfedilen ve
kişinin uyması beklenen tutum
ve davranışlardır. Toplumsal
cinsiyet eşitsizliğinin hem
kadın hem de erkeği olumsuz
olarak etkilediğini unutmamak
gerekiyor. Erkeklerden; koruyan,
kollayan, evin geçimini mutlak
suretle sağlayan ve duygusallık
barındırmayan dayanıklı bireyler
olması bekleniyor. Aksi durumlar
kadınlık rolü olarak görüldüğü
için aşağılama biçimi olarak
bile kullanılabiliyor. Kadınlar
ise toplumda anne ve eş rolleri
üzerinden tanımlanmakta,
duygusal ve kırılgan olarak
resmedilerek ikincil konumda
görülmekte” şeklinde
bilgilendirdi.
Ayrımı bitirecek
Toplumun büyük bir kısmında
norm haline gelmiş toplumsal
cinsiyet rollerine göre yine aynı
şekilde kadınlara ve erkelere
atfedilen bazı meslek ve sektörler
olduğunu söyleyen Çetin,
“İşte, tüm bu ayrımcılığa karşı
durmak için Ekolity ile toplumsal
kalıpları kırmak üzere yola çıktık.
Ekonomik ve toplumsal faydanın
maksimize edilebilmesi için
bu ön yargılardan kati suretle
kurtulmak ve kadın istihdamında
cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına
ihtiyaç var” değerlendirmesinde
bulundu. Ekol’de kadın
çalışanların oranının yüzde
30 olduğunu söyleyen Çetin
”Kadın Dostu şirket anlayışıyla
sürdürülebilir çalışmalara imza
atarak bu oranı her geçen yıl
artırıyoruz” diye konuştu.