My first Magazine sinai_13.sayı baskı | страница 12

BÖLGE
12
SINAİ
MESLEKİ
YETERLİLİKTE ÖNEMLİ
HATIRLATMA
Mesleki Yeterlilik
Kurumu (MYK)
Mesleki Yeterlilik
Belgesi zorunluluğu
ve devlet teşvik-
leri hakkında işverenler, çalışanlar ve sektör
bileşenleri bilgilendirildi. İstanbul Anadolu
Yakası OSB Konferans Salonunda düzenlenen
seminerde, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler
Bakanlığının, tehlikeli ve çok tehlikeli 81 meslek
grubu mensuplarında Mesleki Yeterlilik Belgesi
zorunluluğu aradığı anımsatıldı.
Toplantıda, 36 meslek grubunu kapsayan yeni
tebliğin, 11 Kasım 2018 tarihinde 117 meslek
grubunu kapsayacak şekilde revize edilerek
Resmi Gazete’de yayımlandığı belirtildi. Konu-
nun uzmanları tarafından yapılan bilgilendirme
toplantısında, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler
Bakanlığının 117 meslek grubunda nitelikli iş
gücünü arttırmak amacıyla Mesleki Yeterlilik
Belgesi almaya hak kazanan adayların sınav
ücretlerini iade etmek yoluyla desteklediği
ancak bu desteğin 2019 yılında son bulacağı
vurgulandı.
Seminerde söz alan uzmanlar, işverenleri nite-
likli iş gücü çalıştırma konusunda teşvik etmek
amacıyla, MYK Belgeli personel işe alımı ya da
hali hazırda çalışan personeline MYK Belgesi
almak koşuluyla “12 aydan 54 aya kadar” SGK
işveren payı desteği verildiğini anımsattı. Aile,
Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı müfet-
tişleri tarafından yapılan iş yeri denetimlerinde,
belge zorunluluğu getirilen 117 tehlikeli ve
çok tehlikeli meslek grubuna mensup her
işçi başına 627 TL cezai yaptırım uygulandığı
kaydedildi.
KİŞİSEL VERİLERE OSB FARKINDALIĞI
Firmaların, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uyum sürecinin
başlatılması amacıyla eğitim toplantısı düzenlendi.
İş ilişkilerinde önemli sonuçlar
doğuran, işe giriş aşamasından iş
sözleşmesinin ifası ve sona erme
süreçlerine kadar pek çok konuda
yükümlülükler getiren “Kişisel
Verilerin Korunması Kanunu”,
enine boyuna masaya yatırıldı.
Toplantıda Av. İsmail Elkoca, Av.
Emel Bekar Çınar, Arda Ayvaz
ve Cem Bağır katılımcılara bilgi
aktarımında bulundu.
Farkındalık
oluşturuldu
İstanbul Anadolu Yakası OSB
Konferans Salonu’nda yapılan
toplantıda, firmaların tüm veri
mahremiyeti mevzuatına uyumu
için alınacak önlemler ele alındı.
Bilgilendirme ve istişare toplantı-
sında, kişisel veri korumanın glo-
bal uygulamaları ve regülasyonları,
Kişisel Verilerin Koruması Kanunu,
kişisel veri, özel nitelikli kişisel veri,
Verbis sistemi ve sorumluluklar,
güncel uygulama örnekleri, pratik
deneyimler, veri sahibi hakları,
veri işleme, açık rıza, veri aktarma,
sürdürülebilirlik gibi konularda
kanuna uyum, sözleşmeler,
paydaşlar, atamalar ile ilgili hukuki
danışmanlık, idari ve teknik tedbir-
ler, interaktif farkındalık eğitiminin
nasıl olması gerektiği gibi konular
ele alındı.
Geniş katılım
OSB çalışanlarının büyük ilgisiyle
karşılaşan toplantıya firma avukat-
ları, bilgi işlem sorumluları, muha-
sebe sorumluları, insan kaynakları
sorumluları, Kişisel Verileri Koruma
Kanunu’na uyum ve hazırlanmak
isteyen proje yöneticileri ve ekiple-
ri, bir kurumun KVK korunmasın-
dan ve risklerinin yönetiminden
sorumlu yönetici ve ekip üyeleri,
gizlilik, risk ve uyum yöneticileri,
bilgi güvenliği, olay yönetimi ve
iş sürekliliği ekibi üyeleri, veri
koruma görevlisi işine hazırlanmak
isteyen teknik uzmanlar ve uyum
uzmanları, konuya hakim olmayan
ancak mesleki niteliklere sahip
bir veri koruma alanına girmek
isteyenler katılım gösterdi.
Para cezası da var
Avrupa Birliğine uyum kapsa-
mında hazırlanan Kişisel Verilerin
Korunması Kanunu, 7 Nisan 2016
tarih ve 29677 sayılı Resmî Gaze-
te’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Bu kanun ile Avrupa Birliği gerek-
lilikleri yerine getirilirken, kişinin
hak ve özgürlüklerini korumak
için, kişiye ait verilerin korunması
amaçlandı. 7 Nisan 2018 tarihi
ile kurumların kanuna uyum için
yapması gerekli çalışmaların süresi
doldu. Kanun’a uyum yükümlü-
lükleri ile birlikte 5 bin ila 1 milyon
lira arasında idari para cezaları ve
1-4 yıl hapis cezaları yaptırımları
bulunuyor.
Sözleşmelere dikkat
Firmalara çeşitli konulurda
tavsiyelerde bulunan uzmanlar,
uyum hizmetleri kapsamında
ilgili taraflar ile yapılan tüm
sözleşmelerin incelenip revize
edilmesi, kişisel veri envanterinin
çıkartılması, kişisel verileri işleme
amaçlarının kanuni dayanaklarının
belirlenmesi, veri mahremiyet
etki analizleri ve risk değerlendir-
melerin yapılması, idari ve teknik
tedbirlerin kurum yapısına özel
olarak belirlenmesi, siber güvenlik
zafiyetlerinin değerlendirilmesi
ve risklerin azaltılması için gerekli
aksiyonların belirlenmesi gibi
birçok öneri getirdi.