Se indagó a los encuestados sobre su satisfacción respecto a los trabajos que poseían , encontrando las siguientes reflexiones para las características indagadas :
El 67,85 % de los encuestados se sienten completamente satisfechos ( 29,46 %) y satisfechos ( 38,39 %) con sus condiciones de estabilidad laboral . En cuanto a oportunidades de ascenso el 35,71 de los graduados menciona estar satisfecho % y el 16 % completamente satisfechos , es decir un poco más de la mitad de los egresados encuestados ven posibilidades de ascenso y crecimiento dentro de las organizaciones donde se desempeñan actualmente , ya el restante del porcentaje que asciende a un 48 % de los graduados , aproximadamente , manifiestan insatisfacción lo que puede dar razón a la búsqueda laboral activa aun y cuando ya se encuentra con empleo . Sobre los retos y desafíos intelectuales , la satisfacción llega aproximadamente a un 78 %, lo que puede permitir fortalecer la competitividad de los perfiles ocupacionales . En cuanto a la aplicación de los conocimientos adquiridos en el programa , más del 50 % de los graduados manifiestan satisfacción , les han permitido tener un desarrollo laboral que responde a retos y necesidades del entorno . Ahora bien , sobre algunos atributos de las condiciones laborales , aproximadamente el 80 % de los egresados manifiesta estar satisfecho con la cantidad de horas trabajadas y sobre el ingreso o salario , el 47 % aproximadamente menciona estar satisfecho y el 19,64 % estar completamente satisfecho ; se entrevé entonces un 67 % de egresados en buenas condiciones respecto del ingreso laboral y un 33 % con insatisfacción con respecto al ingreso percibido en sus trabajos . Se ve reflejada entonces una de las razones de mayor peso para la búsqueda de un nuevo empleo a pesar de que ya se tenga uno .
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