El rango salarial es tal vez uno de los factores más importantes tanto para los empleados como para los empleadores, pues es a partir de este que se logra obtener una mayor calidad de vida en el caso de los empleados o se aumenta el nivel de costos en el caso de los empleadores; al indagar a los egresados sobre el rango salarial que estos devengaban se encontró que: un 48 % afirma obtener un salario entre los 500.000 – 1.000.000 cifra entre la cual se encuentra el salario mínimo, le sigue con un 27 % el rango entre 1.000.000 y 1.500.000, en el tercer puesto con un 17 % se encuentra el rango entre 1.500.001 – 2.000.000 por último y de manera preocupante se obtiene que en un 8 % los egresados devengan ingresos menores a 500.000 pesos.
Gráfico 13: ¿ Aunque está empleado, está buscando empleo?
SI 46 %
No 54 %
Fuente: Observatorio Laboral de la Universidad del Valle
Al cuestionar a los egresados del programa de Atención prehospitalaria sobre la búsqueda de nuevas oportunidades laborales estando actualmente empleados, se encontró que, una gran proporción( 46 %) afirma estar buscando trabajo a pesar de tener empleo.
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