MOMENT-EXPO - 134 - WEB - TR MOMENT 134 - WEB - TR | Page 55

EBRU ATA TUNCER
iyi programladığınızda iş
ve aile dengesini kurmakta
zorlanmıyorsunuz.
Yurt dışı gezilerinizde
makine sektöründe yönetici
pozisyonunda görev yapan
bir kadın yönetici olarak
nasıl tepkiler alıyorsunuz,
gözlemleriniz nelerdir?
Günümüzde kadınların iş
hayatında var olması erkekle-
rin de kabul ettiği ve istediği
bir durum. Özellikle ağırlaşan
koşulların erkeklerin kadınları
iş dünyasında kabul etmesini
daha da kolaylaştırdığını gö-
rüyoruz. Yavaş yavaş da olsa
kadınların artık iş dünyasında
bir yerinin olduğu kabul edi-
liyor. Biz, ihracat ağırlıklı çalı-
şan bir şirketiz. Bu doğrultu-
da gerek fuarlar gerek pazar
araştırmaları ya da müşteri
ziyaretleri kapsamında çok
sık yurt dışı seyahatlerim
oluyor. Tabii ki her bölgede
farklı yaklaşımlar gözlemlen-
se de bugüne kadar genel
olarak pozitif bir yaklaşımla
karşılaştığımı söyleyebilirim.
İş dünyasında erkeklerin
kadınlara da alan açması ve
desteklemesi büyük önem
taşıyor ve artık cinsiyetten
çok işteki başarıya bakıldığını
gözlemliyorum.
Sizce makine imalat
sektöründe neden daha az
sayıda kadın çalışan görev
yapıyor? Profesyonel iş
yaşamında daha fazla kadın
yönetici görmek için sizce
neler yapılmalı?
Eskiden mesleklerin de bir
cinsiyeti vardı. Bu büyük
oranda değişmiş olsa da bu
algıyı tamamen yıkmamız
gerekiyor. Kadınlara fırsat ve-
rildiğinde neleri başarabilece-
ğine dair çok güzel örnekler
mevcut. Kadınlar olarak her
geçen yıl sesimiz daha yüksek
çıkıyor, buradayız diyoruz ve
iş dünyasından payımıza dü-
şeni almak için var gücümüzle
çalışıyoruz. Diğer yandan, bir
kadının en temel haklarından
biri de anne olmaktır. “Kadın
anne olunca iş hayatındaki
performansı düşer” ön yargı-
sını yıkmamız gerekiyor. Bu
noktada anne-bebek ilişkisi-
nin sağlamlığını koruyacak ve
kadını iş hayatından kopar-
mayacak bir takım düzen-
lemelere ihtiyaç olduğunu
düşünüyorum. Böylece anne
olmaya karar veren kadınlar
işlerinden vazgeçmek zorun-
da kalmayacaktır.
“KADININ İŞ
DÜNYASINDA
EŞİT HAKLARA
SAHİP OLMASI
İÇİN EN ÖNEMLİ
KOŞUL, KOŞULSUZ
DESTEKTİR.
ÖZELLİKLE EĞİTİM
SİSTEMİMİZİN
VE YETİŞTİRİLME
TARZLARIMIZIN
DEĞİŞEREK
KENDİNE
GÜVENEN ÖZGÜR
BİREYLER
YETİŞTİRMEYE
EVRİLMESİ
GEREKİYOR.
EĞİTİM SİSTEMİ
VE GELENEKSEL
KALIPLARI,
ÖNYARGILARI
KIRABİLİRSEK
SANAYİMİZ DE
ÜLKEMİZ DE
ÇOK DAHA İLERİ
NOKTALARA
GİDEBİLİR.”
53 • TEMMUZ 2019