MOMENT-EXPO - 134 - WEB - TR MOMENT 134 - WEB - TR

EBRU ATA TUNCER olmamız gerekiyor. Eğer bir taksi şoförü olacaksak erkek ya da kadın ayırmaksızın ehliyete ihtiyacımız olduğu gibi mühendis olacaksak da aynı diplomaya doğal olarak aynı yetkinliğe sahip olmamız gerekiyor. Ülkemizde sana- yide çalışan erkek sayısının kadın sayısından fazla olduğu yadsınamaz bir gerçek ancak günümüzde bu dengenin hızla değiştiğini görüyoruz” diyor. Sadece Türkiye’de değil dünyada da kadın gücünün daha fazla öne çıktığı bir dönemde olduğumuzun altını çizen Ebru Ata Tuncer ile Türk sanayisinde kadının yükselişini, gelenekselle güncelin nasıl buluşabileceği- ni Moment Expo okuyucuları için konuştuk. Öncelikle sizi, sizin sözlerinizle tanıyabilir miyiz? Hayatta hepimizin birden fazla rolü var. Ben de kız çocuğu, kardeş, eş, anne ve iş insanı kimliklerine sahip şans- lı bir birey olarak yaptıklarım- la hayata fayda sağlamayı he- defliyorum. Hepimizin biricik hayatlarında üzerine düşen sorumlulukları olduğunu düşünüyorum. Gerek kişisel gerekse iş hayatında sevginin gücüne ve sürekli gelişime inanıyorum; hayatımı da bu doğrultuda planlıyorum. Bulunduğunuz göreve gelme sürecinizden söz edebilir misiniz? Temelleri Abdulkadir Teksan ve babam Özdemir Ata tarafından atılan Teksan Jeneratör, 1994 yılında İstanbul Tuzla’da kuruldu. 1998 yılında Özcan Başeğmezler Teksan Jeneratör’ün ortakları arasına katıldı ve şirketimiz bugünkü ortaklık yapısına kavuştu. Üç ortaklı şirketi- mizin yönetiminde bugün birinci kuşak ve ikinci kuşak bir arada görev alıyor. Ben de İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesinden mezun olduktan sonra 2013 yılında Teksan’da muhasebe depart- manında çalışmaya başladım. Sonrasında finans, dış ticaret operasyonu, stratejik pazarla- ma gibi departmanlarda farklı görev ve sorumluluklar aldım. Teksan’da ikinci kuşak temsil- cileri olarak hepimiz rotas- yonla, farklı departmanlarda deneyim kazanarak kariyer- lerimize devam ediyoruz. Şu anda Pazarlamadan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapıyorum. Bunun yanında TOBB İstanbul Genç Girişimciler Kurulu üyesiyim. Ortalama bir iş gününüz nasıl geçiyor? Güne, gündemdeki haberleri ve sektörümüzle ilgili öne çıkan başlıkları, gelişmele- ri inceleyerek başlıyorum. Pazarlama çok dinamik bir alan ve gün içinde gerek kendi ekibimle gerekse ofis dışında pek çok görüşmem oluyor. Rutin toplantıları- mız yanında işimize katkı sağlayacak toplantılara da katılıyoruz. Yoğun çalışma temposunda enerjimizi ve motivasyonumuzu marka- mıza ileriye taşıyacak ve artı değer yaratacak işler geliş- tirme heyecanından alıyoruz. Teksan’ın bugünlere gelme- sinde hep farklı olanı yapma ve yenilik getirme isteği çok büyük paya sahiptir. Bizler de işlerimizde bu heyecan ve istekle çalışıyoruz. Erkek egemen bir sektörde kadın yönetici olmanın zorluklarını yaşıyor musunuz? Elbette mesleklerin ya da sektörlerin cinsiyeti yok- tur. Bu doğrultuda kadını herhangi bir mesleğin dışında tutmaya çalışmayı son derece yanlış bir yaklaşım olarak görüyorum. Kadın ya da erkek fark etmeksizin bireysel tercihlerimiz doğrultusun- da yapacağımız işi seçiyor olmamız gerekiyor. Eğer bir taksi şoförü olacaksak erkek ya da kadın ayırmaksızın ehliyete ihtiyacımız olduğu gibi mühendis olacaksak da aynı diplomaya doğal olarak aynı yetkinliğe sahip olmamız gerekiyor. Ülkemizde sana- yide çalışan erkek sayısının kadın sayısından fazla olduğu yadsınamaz bir gerçek ancak günümüzde bu dengenin hızla değiştiğini görüyoruz. Kadın ve erkek iş dünyasın- da yan yana durduklarında ortaya çok değerli işler çıkıyor. Sonuç olarak kadınlar isterlerse yapamayacakları, başaramayacakları hiçbir şey yok; yeter ki kendimize güvenelim ve inanalım. Kadın yöneticiye değer veren ve fikirlerini önemseyen çalışma arkadaşlarına ve paydaşlarına sahip olduğum için kendimi şanslı hissediyorum. Buna rağmen zaman zaman farklı yaklaşımlara sahip kişilerle iş yapmak durumunda kaldığım oluyor. Böyle durumlarda işimdeki başarım ve aldığım görevin tüm sorumluluklarını yerine getirmem sayesinde ön yargıları yıkabiliyorum. Ev-aile-iş üçgenini nasıl dengeliyorsunuz? Kadınlar detaylara olan hâ- kimiyetleri ve organizasyon becerileri sayesinde birden çok işi aynı anda yürütebilme konusunda çok yeteneklidir. Buna rağmen sahip oldu- ğumuz alanların kendine ait çizgileri olması ve birbirlerine karışmamaları gerektiğini düşünüyorum. Terazinin dengesini bozmamak adına işi işte, özel hayatı da özel hayatta bırakmak gerekiyor. Ben şu ana kadar bu den- geyi korumayı başardım. Üç yaşında Alp isminde bir oğlum var ve mutlaka ailemle zaman geçirmeye gayret ediyorum. Zamanınızı “GELENEKSEL KALIPLARI VE ÖNYARGILARI KIRABİLİRSEK, SANAYİMİZ DAHA İLERİ NOKTALARA GELEBİLİR” “Kadın Mühendislerle Var Gücümüzle” projesi çok başarılı bir proje; Makine İhracatçıları Birliğini ileri vizyonu ve çaba- sından dolayı kutluyorum. Bu ve benzeri projelerin hayata geçiyor olması bile iş dünyasındaki değişimle ilgili önemli işaretler veriyor. Özellikle bu tarz projelerle başka kadınlar için önemli rol modeller yaratabiliyor. Ben, kadınların tüm zorlukların üstesinden gelebilecek güce sahip olduğuna ina- nıyorum. Eminim bu proje de yıllar içinde daha da güçlene- rek hedefine ulaşacaktır. Kadının iş dünyasında eşit haklara sahip olması için en önemli koşul ise koşulsuz destektir. Özellikle eğitim sistemimizin ve yetiştirilme tarzlarımızın değişerek kendine güvenen özgür bireyler yetiştirmeye evrilmesi gerekiyor. Eğitim sistemi ve geleneksek kalıpları, önyargıları kırabilirsek sanayimiz de ülkemiz de çok daha ileri noktalara gidebilir. Teksan bir mühendislik şirketidir ve kurucularımız da mühendistir. Ben işletme eğitimi alsam da Yönetim Kurulu Üyemiz ablam Elif Ata Erduran mühen- dis olmayı tercih etti ve bu alanda eğitim aldı. Böyle bir ortamda büyüyüp yetişince ne kadar değerli özelliklere sahip olunduğunu da görebiliyorsunuz. Detaylar konusun- daki titizlik, hep bir adım sonrasını tahmin etme ve buna göre aksiyon alma, analiz ve planlama yeteneği bunlardan bazılarıdır.” 51 • TEMMUZ 2019

MOMENT-EXPO - 134 - WEB - TR MOMENT 134 - WEB - TR | Page 53