PRAVNI NASVET
Pogodba o zaposlitvi za določen
čas je predvidena kot
izjema in ne pravilo
Zadnje čase se zagotovo kot ena izmed najbolj pogostih oblik
pogodb o zaposlitvi sklepa pogodba o zaposlitvi za določen čas,
kljub temu da Zakon o delovnih razmerjih določa, da se pogodba
o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, pogodbo o zaposlitvi za
določen čas pa predvideva zgolj kot izjemo, ki se lahko sklene le v
z zakonom predvidenih primerih.
več kot eno leto, se odpravnina poveča
za sorazmeren del odpravnine, določene
za trajanje pogodbe o zaposlitvi do enega
leta, za vsak mesec dela nad enim letom.
Tako delavec kot delodajalec imata v
času trajanja delovnega razmerja iz pogodbe o zaposlitvi za določen čas enake
pravice in obveznosti, kot bi jih imela,
če bi bilo delovno razmerje sklenjeno za nedoločen čas, razen zakonsko
določenih izjem. Pogodba o zaposlitvi
za določen čas mora biti sklenjena v
pisni obliki, oziroma mora biti čas trajanja pisno določen s pogodbo. Sklene
se lahko za omejen čas, ki je potreben,
da se delo, za katerega je bila sklenjena,
opravi. Delodajalec ne sme skleniti ene
ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih
neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot
dve leti, razen če izjemo dovoljuje zakon.
Pri tem je potrebno poudariti, da se za
isto delo šteje delo na istem delovnem
mestu oziroma ista vrsta dela, ki se dejansko opravlja. Tudi v primeru, da med
sklenitvijo pogodb o zaposlitvi pride do
manj kot trimesečne prekinitve, se šteje,
18 | MOJ MAGAZIN 1 - 2/2016
da ni prišlo do prekinitve zaporednega
sklepanja pogodb o zaposlitvi. V vseh navedenih primerih se šteje, kadar je bila
pogodba o zaposlitvi sklenjena za