Los programas de desarrollo económico bien
implementados y exitosos pueden lograr
cambios positivos y probados en las personas
y comunidades de ingresos bajos sobre varios
de los siguientes indicadores de resultados:
• se adquiere información técnica y
asesoría sobre requisitos, certificaciones,
financiamiento
y
aspectos
de
la
producción para el desarrollo de una
empresa o proyecto de autoempleo
•
el desarrollo de destrezas de liderazgo
•
el refuerzo de la autoestima y la autoconfianza
•
más contactos, colaboraciones, alianzas
y participación en redes (desarrollo de
capital social)
•
el desarrollo de destrezas de uso de
tecnología
•
se pone en marcha una nueva empresa o
se fortalece una empresa existente
•
se pone en marcha una nueva iniciativa de
autoempleo o se fortalece una existente
•
se adquiere y mantiene un empleo estable
•
se allegan, aumentan y sostienen fondos
e ingresos para empresas (desarrollo de
capital financiero)
•
se aumenta el número de empleados o
se les brinda capacitación (desarrollo de
capital humano)
•
se aumenta o mejora el espacio disponible
para la empresa o iniciativa de autoempleo
(desarrollo de capital físico)
•
2. Tienen un personal bien capacitado con
experiencia real y directa en el desarrollo
de empresas o en los empleos que se
promueven; que conoce paso a paso el
trabajo que debe realizar y tiene altas
expectativas de los participantes; y
cuentan con una buena supervisión y
dirección con liderazgo.
el desarrollo de destrezas vocacionales y
de preparación para el empleo
•
1. Tienen una visión clara de lo que quieren
lograr con cada participante. Establecen
metas que permitan a las personas vivir
con dignidad y mejorar su calidad de vida.
el desarrollo de destrezas de administración,
de finanzas, organizacionales, de planificación
y mercadeo (empresa o autoempleo)
•
La Fundación Banco Popular busca apoyar
programas de desarrollo económico que
integren estrategias exitosas como las
siguientes:
mejora la calidad y seguridad del entorno
comunitario; y se conservan y expanden
los recursos naturales de la comunidad
(desarrollo de capital ambiental)
3. Buscan
formar
a
empresarios
y
empleados: motivados, con compromiso y
persistentes; creativos e innovadores; que
afronten y manejen los retos con madurez;
que tomen decisiones responsables;
colaborativos y que busquen alianzas
efectivas;
líderes
responsables
y
disciplinados; con capacidad de trabajar
en equipo; que conocen y utilizan datos
e información de su sector; y que aporten
a la creación o desarrollo de capital
comunitario.
4. Integran a la formación (empresarial y de
empleo) áreas como: desarrollo personal,
asistencia técnica, acompañamiento o
mentoría (coaching), intercambios o
visitas a experiencias reales y seguimiento
a los egresados o participantes (por al
menos un año). Algunos de los temas que
abordan son: permisos y certificaciones,
análisis del contexto empresarial y laboral,
administración, finanz \