� LEDER
Godt arbeidsmiljø
Det sesongjusterte totale sykefraværet ( egen - og legemeldt ) var på 7,1 prosent i 2 . kvartal 2024 . Det er en økning fra 6,4 prosent kvartalet før . For industribedrifter var det totale sykefraværet på 5,9 prosent , en nedgang på 0,8 prosent fra 1 . kvartal 2023 .
NAV skriver i rapporten om sykefravær ; – Sykefraværet fortsetter å øke fra et allerede høyt nivå , og det er alvorlig . Det er fremdeles sykefravær med psykiske plager som øker mest , og det gir store utslag i statistikken fordi disse fraværene ofte er langvarige . Denne tendensen har pågått lenge , og nå må vi sammen snu alle steiner og finne ut hvordan vi kan hjelpe flere å stå i jobb , sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte .
Min Drift & Vedlikehold har i år vært på reportasjebesøk i en rekke industribedrifter . Det har vært lærerikt og interessant . Gjennomgående er det engasjerte folk vi snakker med . De har interessante arbeidsoppgaver og får utnyttet sine personlige egenskaper på en god måte . I disse besøkende ser vi ikke noe til hardt arbeidsmiljø og forhold som naturlig bør ende opp i psykiske problemer for den enkelte medarbeider .
Problemet med dårlig arbeidsmiljø ser ut til i stor utstrekning ikke å gjelde for industrien . Det bør partene i arbeidslivet legge seg på sinnet . Løsningen på høyt sykefravær i Norge må sees etter andre steder enn i produksjonsbedriftene . Der går folk på jobb hver dag , og vet at de utfører en samfunnsnyttig innsats .
Dessverre har vi politikere som i liten utstrekning kjenner industrien . Problemet blir da at de ikke har innsikt i hvorledes arbeidsforholdene skal utvikles videre i produksjonsbedriftene . Sannsynligheten for at de vedtar løsninger som ikke bedrer norsk industris konkurransekraft er stor . La de som har skoen på , ofte er det en vernesko , finne løsninger . Det vil gavne industrien og det norske samfunnet best .
Lykke til
Jan Eirik Schiøtz Ansvarlig redaktør
6