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¿ y sobre la motivación extrinseca?
Segun importantes autores como Cardenal (2007) la motivación extrinseca es la contraposición a la motivación intrinseca, en donde la fuente de atraccion del colaborador, la obtiene de "afuera" y no nace de manera espontanea, sino mas bien como una manera de sobrevivir al medio.
Ejemplos claros de motivación extrinseca son el dinero
las amenazas, la obligación al cumplimiento de resultados.
A nivel organizacional, cosas como "premio para el empleado del mes" "bonos de productividad" entre otras cosas, genera este tipo de motivacion en los empleados, lo que los lleva a incrementar sus niveles de colaboración con la organización, y por ende su efectividad y rendimiento.