Cargo que ocupa el director de una empresa, el cual tiene dentro de sus múltiples funciones, representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización, dirección y control, a fin de lograr objetivos establecidos.
La Gerencia Política
Sus posibilidades de supervivencia son débiles en las sociedades industrializantes modernas, ella existe cuando la propiedad, en altos cargos decisivos y los puestos administrativos claves están asignados sobre la base. de la afiliación y de las lealtades políticas.
OBJETIVOS DE LA GERENCIA
1- Posición en el mercado
2- Innovación
3- Productividad
4- Recursos físicos y financieros
5- Rentabilidad (rendimientos de beneficios)
6- Actuación y desarrollo gerencial
7- Actuación y actitud del trabajador
8- Responsabilidad social
"La cualidad de un gerente se refleja en las exigencias que pone a sí mismo" Ray Kroc
La Gerencia Patrimonial
Aquella que en la propiedad, los puestos principales de formulación de principios de acción y una proporción significativa de otros cargos superiores de la jerarquía son retenidos por miembros de una familia extensa.
La Gerencia por Objetivos
Punto final hacia el cual la gerencia dirige sus esfuerzos. El establecimiento de un objetivo es en efecto, la determinación de un propósito, y cuando se aplica a una organización empresaria, se convierte en el establecimiento de la razón de su existencia.
LAS FUNCIONES DE LA GERENCIA
Tipos
Planeamiento
Organización
Dirección
Control
Marketing Profesional
Marketing es la ciencia y el arte de explorar, crear y entregar valor para satisfacer necesidades de un mercado objetivo con lucro. El Marketing identifica necesidades y deseos no realizados. Define, mide y cuantifica el tamaño del mercado identificado y el lucro potencial.
Los objetivos de marketing son:
*Vender más.
*fidelizar clientes.
*Aumentar la visibilidad de marcas, productos y servicios.
*Administrar una marca.
*Construir buenas relaciones con los consumidores y asociados.
Educar el mercado;Enganchar a los colaboradores.