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Dominar la tecnología: el reto constante
de las personas adultas
Dayana Rodríguez [email protected] | Junio 3, 2019
48% DE LAS
PERSONAS
DESEMPLEADAS
SON MAYORES
DE 45 AÑOS
Usar el celular, la computadora, redes sociales, apps, entre otros, son tareas que
posiblemente usted realiza en su trabajo y lo hace casi de manera natural. Esto se
debe a la conectividad que nos rodea desde hace aproximadamente 10 años, el uso
de la tecnología es casi como algo esencial para una amplia parte de la población,
igual sucede con los empleadores, incorporar nuevas tecnologías a los empleos han
hecho que estos sean
to más z ágiles y rápidos, pero, ¿qué pasa con aquellos que
i
t
e
e conectividad?
nacieron en un p mundo
v sin
a
a
Según una
Sin reciente
otr encuesta sobre desempleo de la Escuela de Economía de la
l
a
Universidad u Nacional
en Costa Rica 293.145 personas no tienen empleo. De ellas, el
x
e
48,6% s
oscilan entre los 45 y 59 años, según los empleadores, una de las principales
razones para no contratar a una persona mayor de 45 años es la complejidad para
adaptarse a las plataformas tecnológicas, sistemas informáticos, financieros y
contables.
“Cuando realizamos entrevistas y requerimos que los postulantes se sometan a una
entrevista virtual, la mayoría de las personas mayores de 45 años presentan
dificultades para utilizar herramientas virtuales de comunicación. Muchas pierden
el 50% de la entrevista de trabajo por emitir comentarios como “me come la
tecnología”, lo que nos hacen pensar como reclutadores que si no son capaces de
conectarse a un sencillo sistema virtual probablemente no vayan a ser capaz de
integrarse a una organización altamente digitalizada. De forma regular deben
capacitarse porque las exigencias del mercado laboral cambian en muy poco
tiempo”, comentó Ananel Gutiérrez de Search Costa Rica.
La segunda razón para no contratar personas según la encuesta es la edad de la
persona, Ivannia Murillo, CEO de Search Latinoamérica mencionó que debido a esta
situación lo más conveniente es no poner la edad en el curriculum vitae y enfocarse
en las habilidades con las que se cuenta.
El adulto medio debe luchar contra la tendencia a obstinarse en sus hábitos o a desconfiar demasiado de
las nuevas ideas (por ejemplo la tecnología). La rigidez mental es la tendencia a dejarse dominar por las
experiencias y los juicios anteriores (Izquierdo, 2007).