Mi primera revista FACTORES HUMANOS Y MOTIVACION GRUPO JEISON | Page 5

TEORIA X Y TEORIA Y DE MC GREGOR
Según Douglas Mc GREGOR, describe en la Teoría de la X que los seres
humanos sienten
inherentes desgrado por el trabajo y lo evitaran si puede. Los seres
humanos promedio prefieren que los dirijan, desean evitar la
responsabilidad, tienen relativamente poca ambición y quieren seguridad,
ante todo.
Según Douglas Mc GREGOR, describe en la Teoría de la Y como optimista
dinámica y flexible centrada en la autodirección e integración de las
necesidades individuales con las demandas organizacionales. Es decir que
cada una de las teorías afectará la forma en que los administradores
,comandantes ,gerentes o lideres realicen sus funciones.
TEORIA ERG DE ADELFER
Esta teoría fue escrita por Clayton Aderfer, quien reorganizo la teoría de
maslow en tres necesidades básicas, así:
Existencia, son las necesidades materiales y fisiológicas del ser humano como
comer, dormir, seguridad. etc
Relación, hace referencia a las necesidades sociales del individuo
Crecimiento, hace relación a las necesidades para al alcanzar la realización
personal.