La capacitación, es un proceso educacional de carácter de manera organizada y sistemática, mediante el cual el personal adquiere o desarrolloa conocimientos y habilidades especificas relativas al trabajo y modifica sus actitudes.
Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.
Mejorar la interacción entre los colaboradores y con ello elevar el interés por el aseguramiento de la calidad del servicio
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Personal multidisciplinario Dra. Erika Montserrat Aguirre Hermosillo; Lic en Enfermeria Aunice Roxana Rodriguez Castro; L.N. Said Emmanuel Martinez Ramirez, compartiendo experiencia con el profesor Marcelho Murillo
MODELO DE COMPETITIVIDAD
En la actualidad la situación de la capacitación es preocupante, principalmente en las pequeñas organizaciones ya que muestran muy poco interés al respecto, de ahí el interés por hacer concientización de gerentes, supervisores, jefes de área, ejecutivos, etc. de la importancia que tiene la implementación de capacitación en las organizaciones.
Diseñar y aplicar diagnóstico dirigidos a entender y definir la problemática real de la organización, para así orientar y personalizar de manera efectiva el proceso de capacitación a realizar.
Usar el juego y la competencia como medio reflexivo y de interioriza de los conceptos a impartir, logrando participante dispuesto a integrarse mejor en el proceso de aprendizaje.