• La primera fase del proceso de selección comienza con el reconocimiento, por parte de una empresa, de la existencia de necesidades de personal.
DETECCION DE NECESIDADES
• La primera fase del proceso de selección comienza con el reconocimiento, por parte de una empresa, de la existencia de necesidades de personal.
• DEFINIR PERFIL:
• Denominación del puesto.
• Funciones y tareas a desempeñar.
• Medios y herramientas que han de utilizarse para el desarrollo del trabajo.
• Condiciones físicas ambientales y riesgos del puesto de trabajo.
• Conocimientos y experiencia