– Recursos Humanos. SAP HCM para la
administración pública ofrece una gestión y control
de fondos integrados, permitiendo a las
Administraciones Públicas optimizar los procesos de
recursos humanos y las interacciones que dan soporte a los empleados. Como consecuencia de ello se
pueden obtener ahorros de costes y mejorar la eficacia de los procesos. HCM cubre todas las áreas de
gestión y control de fondos, gestión de retribuciones, gestión y planificación de presupuestos, planificación del desarrollo del personal, gestión de los
procesos de selección y provisión y gestión de la
organización y RPT. Posee herramientas de simulación de nómina y de cambios estructurales así como
otras de explotación de la información, basadas en
conceptos de Business Intelligence
– Contratación Pública. SAP Procurement for
Public Sector es una solución para el flujo completo
de contratación publica - empezando por la fase de
preparación, pasando por la fase de licitación (dando
cobertura a los procesos de licitanción electrónica) y
gestionando de forma transparente la fase de ejecución del contrato hasta la resolución y el archivado
del mismo. Para ello garantiza control, visibilidad y
auditabilidad en cualquier momento del proceso. Por
otro lado permite la integración con la contabilidad
presupuestaria, financiera y analítica.
– Contabilidad Pública. En la situación económica actual uno de los parámetros más importantes
es el aprovechamiento de los recursos públicos en
todos los ámbitos y niveles de gobierno (estatal,
regional y municipal). Una buena gestión de las funciones contables provee datos de vital importancia
para entender los costes de los procesos, los productos y los servicios. Además, disponer de datos fiables
es indispensable en los procesos de toma de decisiones; desde los de carácter central con alto valor estratégico, hasta los de carácter departamental o sectorial
en la esfera de la gestión ordinaria de los servicios.