Mi primera publicacion Boletin ASOPEN 41 | Page 50

Evolución del Sistema
pensional Colombiano
• Defender el sistema público de
seguridad social en pensiones y todos
los de régimen de prima media.
• Impulsar la propuesta de ajustar las
mesadas pensionales de acuerdo con los
principios de favorabilidad contenido en
el código sustantivo del trabajo, es decir,
no aplicando el IPC sino con el aumento
salario mínimo legal.
• Exigir igualdad de oportunidades para
los trabajadores, estabilidad en el
empleo, garantía a la seguridad social,
capacitación y descanso necesario,
propio del trabajo digno como lo
denomina la OIT.
• Insistir en la disminución de los aportes
de salud. En la mayoría de los países del
mundo los pensionados no aportan a
salud por considerar que ya aportaron
durante todo el tiempo que fueron
activos.
C
on el fin de contextualizar los aspectos básicos de la situación pensional colombiana,
relacionamos a continuación un resumen de comunicados, boletines y columnas de
opinión emitidos por las principales centrales obreras, sindicatos, federaciones y
movimientos gremiales en general, en los que participa ASOPEN:
La Historia de los pensionados en Colombia:
Denuncias generalizadas
al sistema pensional:
El paralelo de la situación pensional de los años 80 comparada con la situación actual es el
siguiente:
Las principales denuncias que se están
presentando al sistema pensional basado en
la Ley 50 y Ley 100 que cumplen 29 y 26 años
son:
CONCEPTO AÑOS 80 ACTUALMENTE Edad para pensionarse 20 años de trabajo
y cualquier edad 62 años los Hombres
y 57 años las mujeres. Semanas mínimas de cotización
para acceder a pensión. 500 semanas Mínimo 1300 semanas Porcentaje de cotización 75 % y con incremento Máximo 75%
y con decremento •
12,5 % •
Aporte a la salud
4 %
(Trabajadores 4% y Empresa 8,5%
En Colombia actualmente hay más de 6
millones de adultos mayores de los cuales
solo 2,1 millones han podido alcanzar la
pensión, es decir, menos de un 30%. (1,3
millones pertenecen a Colpensiones, 700
mil entre policías, maestros senadores y
magistrados y 130 mil de los Fondos
Privados).
Los afiliados a los Fondos Privados son más
de 14 millones, recaudan anualmente 19
billones de pesos y pagan pensiones muy
por debajo de Colpensiones. La mayoría de
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Boletín No. 41 / Julio de 2019
las personas jóvenes están inscritas en los
Fondos Privados.
Las AFP o Administradoras de Fondos de
Pensiones hoy gozan de un acumulado de
270 billones de pesos en 25 años de
funcionamiento (El 85% se concentran en los
Fondos Porvenir y Protección del Grupo Aval
y el Grupo empresarial antioqueño GEA).
Estadísticamente, la cotización al sistema
pensional es apenas del 30% debido a la alta
informalidad laboral, que es superior al 60%
en la ciudad y 82% en el campo.
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Tercerización laboral generalizada
C o nt rato s a té r m i n o m e d i a nte
cooperativas y/o empresas temporales
sin garantías laborales
Pérdida de los derechos adquiridos en
salud y educación.
Pérdida del poder adquisitivo de los
jubilados y pensionados.
Discriminación salarial de la mujer.
Subida indiscriminada de impuestos.
Carencia de educación gratuita digna y
de calidad.
Eliminación de la pensión del
sobreviviente.
Desmonte de los subsidios de los
servicios públicos.
Finalmente, a pesar del decremento
paulatino de las condiciones pensionales, es
aún un privilegio poder tener una pensión y
por tanto debemos luchar porque estas
condiciones actuales se mantengan en el
tiempo.
Acciones a seguir
Las centrales obreras, los sindicatos, las
Federaciones y Confederaciones y el
movimiento Gremial en general, desde los
distintos congresos y asambleas proponen:
Edilberto Quintana
Campo Elías Ávila
Confederados de ASOPEN ante CPC
Asociación de Pensionados ASOPEN
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