Memoria 2018
Macroproyectos
En este ejercicio hemos avanzado en los cinco macroproyectos que hemos identificado como claves:
Desplegar la cultura corporativa
Boga
Es un espacio de crecimiento y desarrollo de todas las personas que o bien de forma voluntaria o
bien por responsabilidad en la organización deben de desarrollar sus comportamientos y liderazgo en
coherencia con los Valores. Los objetivos de BOGA son:
» » Conseguir el mayor número posible de líderes en la plantilla potenciando su crecimiento y propiciando
un ambiente y una cultura para que afloren nuevos líderes, dando oportunidades a TODAS las
personas de la Organización.
» » Consensuar y homogeneizar la forma de liderar en Mutualia, adaptada a la propia definición de líder
y a nuestros valores.
» » Conseguir que los puestos decisivos de Mutualia estén ocupados por personas líderes a medio,
largo plazo.
» » Permitir que el trayecto profesional y personal de todas las personas en Mutualia sea más atrayente
y enriquecedor.
El espacio se articula en base a grupos de bogalaris en función de su espacio de liderazgo en la
organización, siguiendo el siguiente esquema:
Entrada
Salida
B1 B2 B3
Nunca en
equipo de
mejora desde
última parti-
cipación
+ 1 año Bogadores
en equipos
activos o en
los últimos
12 meses Coordinadores
de equipos
de mejora
B4 B5
B6
Patroi txiki Patroi handi Patroi
Responsables
de personas,
áreas, servi-
cios o depar-
tamentos Seguimiento
de
Gestión Comité
de
Dirección
Pertenencia obligatoria
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