Memoria 2018
CONTENIDOS BÁSICOS GENERALES
Contenidos básicos generales
Página 2018 Pacto
Mundial ODS
Gobierno
G4-47 Indique con qué frecuencia analiza el órgano superior de
gobierno los impactos, los riesgos y las oportunidades de
índole económica, ambiental y social. 190 Trimestral - -
G4-48 a. Indique cuál es el comité o el cargo de mayor
importancia que revisa y aprueba la memoria de
sostenibilidad de la organización y se asegura de que todos
los Aspectos materiales queden reflejados. 16 - - -
G4-49 Describa el proceso para transmitir las preocupaciones
importantes al órgano superior de gobierno. 24-35 - - -
190 Legales, opertativos y
evolución de Contingenia
Común que son
tratados en el Comite de
Seguimiento de Gestión
y transmitidos por el
Director Gerente en el
informe mensual a la
Comisión Ejecutiva y
Junta Directiva - -
- -
- -
G4-50
G4-51
G4-52
Señale la naturaleza y el número de preocupaciones
importantes que se transmitieron al órgano superior
de gobierno; describa asimismo los mecanismos que se
emplearon para abordarlas y evaluarlas
a. Describa las políticas de remuneración para el órgano
superior de gobierno y la alta dirección, de acuerdo con
• los siguientes tipos de retribución:
- retribución fija y retribución variable:
- retribución basada en el rendimiento;
- retribución en acciones;
- primas; y
- acciones de dividendo diferido o acciones transferidas;
• bonos o incentivos a la contratación;
• indemnizaciones por despido;
• reembolsos; y
• pensiones de jubilación, teniendo en cuenta la
diferencia entre los regímenes de prestaciones y los
tipos de
• retribución del órgano superior de gobierno, la alta
dirección y todos los demás empleados.
b. Relacione los criterios relativos al desempeño
que afectan a la política retributiva con los objetivos
económicos, ambientales y sociales del órgano superior de
gobierno y la alta dirección.
Describa los procesos mediante los cuales se determina
la remuneración. Indique si se recurre a consultores para
determinar la remuneración y si estos son independientes
de la dirección. Señale cualquier otro tipo de relación que
dichos consultores en materia de retribución puedan tener
con la organización.
23-33
190
Ley 35/2014
RDL 8/2015
190