creativiteit in kwijt kunt en waar je blij van wordt , komt vaak het succes vanzelf . Succes en geluk zullen samensmelten en elkaar versterken . Geluk leidt tot succes ! Omgekeerd is dat een stuk lastiger . Als je als doel hebt om succesvol te zijn , maar je voelt niet echt de passie , zingeving en plezier in je werk , zal je je werk minder goed doen en blijft het succes vaak uit .
‘ Je kunt de ambitie hebben beroemd of rijk te worden maar dit is een inhoudsloos doel . Je zal nooit beroemd of rijk kunnen worden omdat je dat graag wilt . Je kunt dat worden door goed te worden in een passie , iets waar je alles in kwijt kunt , waar je energie van krijgt en door iets de doen waar je gelukkig van wordt . Dát zou je doel moeten zijn , beroemd of rijk zijn is ( misschien ) het gevolg , maar dat brengt het geluk uiteindelijk niet .’
HOE ZORG JE VOOR GELUK OP DE WERKVLOER ? Geluk is niet te meten in euro ’ s maar in het gevoel van autonomie ( zonder bemoeienis van buitenaf kunnen werken ), in een goede aansturing van het team en een gevoel van voldoening en respect . Geluk op het werk is het fundament voor een goedlopende organisatie dus zou dit bij de werkgever en werknemer op de eerste plaats moeten staan . Zo heeft de geluksorganisatie Happiness Works de Nederlandse Geluk en Werk Index geïntroduceerd .
De geluksorganisatie heeft 5 factoren op een rijtje gezet die meer geluk geven op de werkvloer .
1 . Creëer voldoende uitdaging .
2 . Investeer in goede onderlinge relaties .
3 . Benut je beste eigenschappen . Voor werkgevers is het belangrijk ruimte te bieden aan de werknemer om erachter te komen wat jouw beste eigenschappen zijn .
42