Maya Politic Tabasco #81 Agosto 2019 Maya Politic Tabasco 81 Agosto 2019 - Web | Page 3

DIRECTORIO . PDTE. DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN José Martín Ramírez Pech . DIRECTOR GENERAL Baldemar Avalos Jesús . DIRECTORA ADMINISTRATIVA Bellamín Ramírez Herrera . DIRECTOR DE COMERCIALIZACIÓN Cesar Eduardo Avalos Avalos . DIRECTOR DE MERCADOTECNIA José Eduardo Ramírez Herrera . DIRECTORA DE MEDIOS DIGITALES Karla Cecilia Hernández Meléndez . FOTOGRAFÍA Julio Cesar Méndez Moreno . DISEÑO Y MAQUETACIÓN GRÁFICA Grupo Maya . COLABORADORES EDITORIALISTAS Sergio de la Cruz Velázquez Oscar Magaña Magaña Carlos Manuel Silván de la O . EDICIÓN NO. 81 / AGOSTO / AÑO 6 Revista: Maya Politic Tabasco; Nueva época; Año: 6; Número: 81; Mes: Agosto 2019; Periodicidad: mensual; Temática: Economía, Sociedad, Política y Gobierno; Domicilio: calle Circuito Municipal 505, Fraccionamiento Triunfo la Manga I, C.P. 8699, Villahermosa, Tabasco. Teléfono Móvil: 9933-727817 o 9991-013832; Correo electrónico: [email protected] y [email protected] Tiraje: 3,000 ejemplares. Derechos reservados. Las opiniones expre- sadas por los autores, no reflejan necesaria- mente la postura del editor de la publicación. . LUGARES DE DISTRIBUCIÓN . También puedes encontrarla en: Palacio de Gobierno del Estado de Tabasco, Ayuntamientos, Oficinas de Gobierno, Quioscos de Periódicos y Revistas. SÍGUENOS EN: Maya Politic Tabasco @politictabasco EDITORIAL #81 CONEVAL, ¿Por qué este organismo es tan oneroso para el Estado? El pasado 29 de julio durante su conferencia matutina, el presidente de la re- pública, Andrés Manuel López Obrador dijo que es una contradicción que el CONEVAL (Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social) tenga sueldos elevados y gastos onerosos, cuando es el instituto encargado de medir la pobreza; criticó que el director anterior, Gonzalo Hernández Lico- na tuviera un sueldo de 200 mil pesos: “Además de todo, resultan estos orga- nismos onerosos, costosísimos para el instituto que mide la pobreza, es una contradicción, es algo ofensivo”. Ante este comentario, el exfuncionario publi- có un tuit y una imagen, en donde se observan los datos de Nómina Transpa- rente de la Administración Pública Federal indicando que su sueldo era de 132 mil 312 pesos mensuales netos, y en bruto 91 mil 957 pesos. López Obrador cuestionó que el director anterior del CONEVAL estuviera en el cargo 13 años y ganara más de 200 mil pesos al mes, por lo que propuso que el nuevo director de dicho organismo gane algo similar a un doctor o a un in- geniero: “No puede ser que por ser director gane una fortuna mensualmente”. Independientemente de que. si al sueldo neto o bruto del exdirector faltó agregarle todas las prestaciones, gratificaciones y apoyos económicos que además recibía, y que probablemente con ellas ascendería a más de 200 mil pesos, siguen siendo los sueldos de algunos directores sumamente onerosos. A lo anterior, cabe agregar que el 31 de octubre del año pasado se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto de la Ley Federal de Remuneracio- nes de los Servidores Públicos mismo que entró en vigor una semana después (el 6 de noviembre). La Ley expresa en su artículo sexto que ningún servidor público recibirá remuneraciones o retribuciones mayores a las dispuestas para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos, y se aclaró que para la administración que entraba en funciones el 1 de diciembre, la dieta dispuesta para el presidente sería de 108 mil pesos mensuales. A pesar de que en el reglamento se indica que ningún funcionario podría percibir remunera- ciones mayores a las de su superior jerárquico, los magistrados de la Suprema Corte de Justicia de la Nación expresaron su inconformidad y la fundamenta- ron en el artículo 94 de la Constitución para la remuneración que perciban por sus servicios los Ministros de la Suprema Corte, los Magistrados de Circuito, los Jueces de Distrito y los Consejeros de la Judicatura Federal, y que seguirían percibiendo un sueldo mensual de 269,215 pesos. Lo más importante es entender que a pesar de haber una ley que regula los sueldos de los servidores públicos, hay aún limitantes que impiden avanzar a una mayor equidad, al no establecerse un tope a los sueldos en relación con los salarios mínimos; sería deseable que se establecieran indicadores de topes salariales, tal como ocurre en algunos de los países más desarrollados en los que los funcionarios públicos de más alto rango, no pueden percibir más de 8 veces el salario mínimo y con ello se evita que los sueldos no se disparen des- proporcionadamente y se generen condiciones de ingresos más equilibradas dentro de la administración pública. Baldemar Avalos Jesús.