Las madres españolas cuentan con una serie de derechos durante su embarazo y la lactancia recogidos en la ley .

El nacimiento de un nuevo miembro de la familia requiere de toda la atención de sus padres durante los primeros meses de vida , y en especial de la madre .

Conciliar la vida laboral con el cuidado del bebé puede ser muy complicado ; por ello , como recoge la Asociación Española de Pediatría ( Aeped ) en sus Preguntas frecuentes sobre lactancia materna , la ley española ampara a la nueva madre con una serie de derechos que permiten a la mujer cuidar a su hijo mientras mantiene su puesto de trabajo y su salario .

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Desde el momento del parto , la mujer tiene derecho a 16 semanas de baja maternal durante las que percibirá el 100 por cien de su salario .

Seis de estas semanas son de cumplimiento obligatorio , mientras que las diez restantes puede compartirlas con el padre , en caso de que éste trabaje también . Este periodo de baja varía en tres casos :

Si se ha tenido más de un hijo a causa de un embarazo múltiple ( gemelos o mellizos ), se añaden dos semanas por

cada hijo a partir del segundo .

Si el bebé es prematuro , la baja recoge todo el tiempo que se necesite de ingreso hospitalario hasta un máximo de 13 semanas .

Si el bebé ha nacido con algún tipo de minusvalía , la baja se amplía hasta las 18 semanas .

Por otro lado , el padre cuenta con 13 días de

baja paternal que puede disfrutar en el momento que desee .

Además , por cada hijo adicional a partir del segundo puede añadir dos días más de baja .

Si la madre falleciese , el padre puede solicitar el periodo correspondiente de la baja maternal .

Si la baja maternal coincide con el periodo de vacaciones , los días correspondientes pueden acumularse y disfrutarse más adelante .