El periodo de maternidad , que comprende desde el día de la gestación hasta los seis meses de vida del bebé , se divide en tres momentos : embarazo ( día uno al parto ), licencia de embarazo ( del nacimiento , o dos semanas antes , a 98 días después ) y etapa de lactancia ( a los seis meses del menor ). La Ley 1468 de 2011 estipula que la trabajadora debe gozar de protección , a través del reconocimiento de tipo económico del Sistema General de Seguridad Social en Salud , a la progenitora del recién nacido , a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre adoptante cuando este carezca de cónyuge o compañera permanente .

Consejos profesionales / 6 de diciembre de 2013

El periodo de maternidad , que comprende desde el día de la gestación hasta los seis meses de vida del bebé , se divide en tres momentos : embarazo ( día uno al parto ), licencia de embarazo ( del nacimiento , o dos semanas antes , a 98 días después ) y etapa de lactancia ( a los seis meses del menor ).

La Ley 1468 de 2011 estipula que la trabajadora debe gozar de protección , a través del reconocimiento de tipo económico del Sistema General de Seguridad Social en Salud , a la progenitora del recién nacido , a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre adoptante cuando este carezca de cónyuge o compañera permanente .

La licencia de maternidad determina un periodo de 14 semanas desde la época del parto , en el cual la empleada tiene derecho a devengar el mismo salario , además en casos de prestación de servicios , término fijo o tarea realizada la remuneración se calcula con el promedio obtenido en el último año o durante el tiempo de trabajo .

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El especialista menciona que durante la licencia no puede despedirse a la trabajadora , porque se considera como causante su condición .

Para tal fin , las empresas están obligadas a solicitar un permiso al inspector de trabajo o a la máxima autoridad del municipio .

Frente a este panorama , Mejía admite que las mujeres cuentan con buenas medidas de protección , no obstante resalta que debería regularse el fuero de maternidad para establecer los derechos y deberes tanto de la compañía como de la empleada y así equilibrar la balanza en el caso de despido con justa causa .

Por su parte , Alfonso Arteaga , director de Recursos Humanos en Pfizer , afirma que las compañías podrían promover la flexibilidad horaria y el teletrabajo , no solo para dar mayor tranquilidad durante esta etapa , sino también en momentos posteriores como eventos del colegio de los hijos o sus citas médicas , de igual forma brindar mayores facilidades para compartir tiempo en familia , lo que redunda en mayor calidad de vida .

“ Es el momento ideal para compenetrarse con su hijo y adaptarse a su nueva condición de madre , por tal motivo no deben enviarse labores a la casa para disfrutar del rol a plenitud ”, señala Leonardo Mejía , abogado de la firma Mejía y López .