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personalidad, intereses, valores profesionales, entre otros. Se incluyen aquí las pruebas de
inteligencia, los test de aptitud y los test de personalidad.
R
RECARGO: Cantidad adicional de dinero que debe pagarse por una deuda, generalmente
por no haberla satisfecho en el plazo establecido.
RECLUTAMIENTO: Puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de
atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una
organización.
RRHH: Trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de
una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que
se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.
Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto
junto a los directivos de la organización.
S
SALARIO:
En sentido estricto, se aplica a la remuneración fija y periódica del trabajo prestado por cue
nta ajena. En lossistemas puros de tipo liberal, el salario es uno de los elementos integrantes
del costo de los productos, y por estemotivo está sujeto a la ley de la oferta y la demanda.
La aparición del sindicalismo motivó la extensión de los contratoscolectivos de trabajo y pr
ovocó la acción tutelar de los Estados, los cuales tendieron a la fijación del salario mínimo.
Modernamente a la acepción estricta del salario, se han añadido otros tipos de retribución c
on incentivo, a base deprimas y pluses que interesan al obrero en la actividad productiva.