Visión Tridimensional Compliance 2014
El código de conducta en el corazón del
programa de compliance
Las empresas demuestran sus valores a través de las normas y directrices éticas de
comportamiento.
La motivación última de un programa de compliance
conductas prohibidas y cuáles las permitidas, a
no debe ser exclusivamente la responsabilidad penal
través de los distintos códigos y procedimientos de
de una persona jurídica o del consejo directivo, sino
compliance.
que debe ir más allá. Tiene
A su vez, otro elemento
que abarcar y establecer las
esencial dentro del programa
directrices de una cultura
de cumplimiento es la
ética que indique el modo de
formación de los empleados.
Capacitar al empleado y
hacer las cosas y que impregne
Capacitar al empleado y
tanto a los empleados de una
hacer conocer el código de
hacer conocer el código de
compañía como al mundo
conducta es tan fundamental
conducta es tan fundamental
exterior.
como elaborarlo. Dicha
Para que exista esto,
formación no sólo debe
como elaborarlo.
subraya María Hernández,
limitarse a hacer conocer
María Hernández
directora de compliance y legal
las políticas de qué se
directora de compliance
para Europa de Pentair, tiene
puede hacer y qué no, sino
que haber un convencimiento
que debe abarcar valores,
y legal para Europa
dentro de la organización de
normas y directrices éticas de
Pentair
que este conjunto de normas
comportamiento.
éticas y valores, son el modo
Lo que hacen los
correcto de hacer negocios.
procedimientos y las líneas
La elaboración de un buen
directrices de un código de
programa de cumplimiento, aportaría mucho a
conducta es plasmar en la realidad los valores que
dicha cultura en tanto que los empleados sabrían
la empresa tiene como ente corporativo, concluye
de modo preciso y transparente cuáles son las
María Hernández.
“
”
Entrevista a María Hernández de Pentair
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Compliance 2014 • IBERIAN LAWYER • 15