Visión Tridimensional Compliance 2015
Capacitar al empleado es mejor que castigarlo
La creación de una cultura corporativa es crucial para el fortalecimiento de una política de seguridad
de la información
La documentación e información
que generan las compañías son
operadas por personas. Empleados
que desempeñan distintos roles y
responsabilidades, que persiguen
distintos objetivos laborales y que
realizan distintas funciones dentro
de su estructura organizativa,
algunas más importantes y sensibles
que otras. Por ello, las corporaciones
deben capacitar debidamente a sus
empleados respecto al manejo de la
información y lograr que cumplan
con las medidas de controles.
Para lograr este fin, el foco
principal debe recaer en la cultura
corporativa. Hay que trabajar en
la concienciación de todos los
empleados ofreciendo formación
continua y adaptada a cada tipo
de empleado. Los riesgos de una
mala gestión de la información
corporativa son altos, en tanto
que puede llegar a conducir a la
desaparición de la empresa.
Concienciar a los empleados
para que entiendan la importancia
de gestionar correctamente la
información debería ser uno de los
objetivos de cualquier compañía.
Capacitar y conocer a mi
empleado
Si bien las compañías pueden
ofrecer guías y controles para
movilidad de empleados dentro de
las organizaciones, la diversidad
de dispositivos tecnológicos, los
canales por donde pasan los datos
y la cantidad de información que
se genera.
Brindar manuales de
cumplimiento parece no ser
suficiente, coinciden diversos
1. Iniciativas
Varias son las iniciativas que pueden realizar las empresas para acceder
a los empleados, premiar y destacar las buenas conductas como: “el
email del mes” donde se elige una misiva electrónica que se destaca por
su buena redacción y comunicación acertada.
Por otro lado, es in \