Manual de sueldos y salarios II Manual Final resaltado | Page 39

Gerente de RRHH
PROTECCION INTEGRAL DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
(PISI C.A)
NIC: 192378920
RIF: J-21201312-5
DESCRIPCION DE CARGO
Título: Analista de desarrollo organizacional
Gerencia: Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Jefe Inmediato: Gerente de Recursos Humanos
Número de ocupantes: Dos
OBJETIVO GENERAL
Apoyar la coordinación y ejecución de acciones enmarcadas en los proyectos de desarrollo organizacional
impulsados por la Dirección de Personas y Desarrollo Organizacional.
ACTIVIDADES/TAREAS
1. Diseñar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional , diseño de proyectos o procesos de
Desarrollo Organizacional, evaluación e informe de los resultados del producto, analizar el cumplimiento de
los objetivos definidos y generar información relevante para mejorar los próximos procesos.
2. Levantar y actualizar perfiles de cargo en base a competencias laborales, implementar metodologías
definidas para el levantamiento de información, construcción de los perfiles de cargo, siguiendo el formato y
metodología establecidos, de acuerdo a los procedimientos definidos por el Departamento de Desarrollo
Organizacional.
3. Apoyar el proceso de evaluación de desempeño por metas, definición de los objetivos por cada Unidad,
coordinar el proceso de formulación y recolección de objetivos como también el Proceso de Planes de Metas
Individuales, apoyará la verificación de la realización del proceso de evaluación por metas y el cumplimiento
de sus etapas y requisitos, reportando posibles incumplimientos y participando en la elaboración de informes.
4. Implementar y monitorear las estrategias que contribuyan al mejoramiento de la organización
5. Elaborar la documentación necesaria para soportar los análisis de modelos de operación, procesos y
descripciones de cargo, asegurando la confiabilidad de la información.
6.Describir los perfiles de cargo resultado de los ejercicios de diseño o rediseño y administrar su utilización.
7. Administrar el portafolio de servicios de la organización, brindando información oportuna y confiable a los
procesos involucrados y al cliente en el momento que se requiera.
8.Participar en la evaluación e implementación de nuevos servicios asegurando la formalización del mismo y
el seguimiento detallado durante el proceso de implementación.
SUPERVISIÓN
Ejercida
D( ) S( ) M( ) A( )
Recibida
D( X ) S( ) M( ) A( )
RELACIONES
Internas: Gerencia de Recursos Humanos
Externas: con clientes, entes públicos fuera de la empresa.
PERFIL
Educación: P( ) CB( ) B( ) TM( ) TSU( ) PROFESIONAL( X ) POSTGRADO( )
Mencione: Administrador Público, Ingeniero Comercial, Lic. En Relaciones Industriales o carreras similares
del área de la Gestión.
Experiencia: Programas Office
1 año ( )
Mayor a 1 año a 3 años ( x )
Mayor a 3 años a 5 años ( )
Mayor a 5 años ( )
Conocimientos:
Competencias genéricas:
Ítems
Comunicación
Liderazgo
A
M
B