Manual de sueldos y salarios II Manual Final resaltado | Page 190

Sistemas de Puntos- Cuantitativo
Consiste en descomponer los cargos por factores o partes, a continuación se descomponen los 45
cargos seleccionados de la empresa.

Después de haber seleccionado con que factores trabajaremos, aplicaremos la media
aritmética para determinar su valor.
Base puntual 3000
Factores
Educación Adriana
25 Karla
15 Maglith
20 Rusmely
25 Fernanda
25 21%
x
Experiencia
Responsabilidad
Riesgo
Cond. trabajo
Esfuerzo 20
30
10
15
15 20
25
10
10
10 15
30
10
10
10 15
20
10
15
15 15
20
10
15
15 18%
25%
10%
13%
13%
100%






Educación 21%
Experiencia 18%
Responsabilidad 25%
Responsabilidad por persona
Responsabilidad por dinero
Responsabilidad equipos y herramientas
Responsabilidad toma de decisiones
Responsabilidad información confidencial
Condiciones de trabajo 13%
Condiciones de trabajo A
Condiciones de trabajo B
6.5% c/u
Riesgo 10%
Esfuerzo 13%
Esfuerzo Físico
Esfuerzo Mental
6.5 % c/u
5 % c/u
Educación 21%
№ Grados Describir Puntos
1
2 Primaria
Ciclo Básico Comienzo de estudios académicos
Nivel inferior a bachiller 63
157.5
3 Bachiller 252
4 TM Aprobado los estudios correspondientes al
bachillerato
Este tipo de formación es 80% práctica y
20% teórica 5 TSU Opción educativa de nivel superior, inferior
a licenciatura 441
6
7 Profesional
Postgrado Licenciatura
Estudios universitarios posteriores a la
licenciatura. 535.5
630
346.5