Manual de reclutamiento y selección Manual de reclutamiento y seleccion 1 | Page 40

MANUAL DE
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
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F. Elaboración: 10-12-
18
F. Revisión
Código: 206
Responsable: jefe Re
reclutamiento
y
selección
Glosario de Términos:
 Prueba de conocimiento: Las pruebas de conocimiento son
instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y
habilidades adquiridos mediante el estudio, la practica o el
ejercicio, buscan medir el grado de conocimientos profesionales
o técnicos exigidos por el cargo
 Pruebas psicométricas: es aquella en la que se evalúa
la personalidad de un individuo, así como sus aptitudes.
Como norma general, estas pruebas se utilizan durante el
proceso de contratación de personal. A través de ellas se
pretende conocer el potencial de un candidato en relación con
unas tareas a desempeñar..
 Requisición de personal:
es la solicitud que realiza un área
de la Empresa para cubrir alguna vacante disponible y que
considera los requerimientos personales, escolares, laborales y
de experiencia del candidato, así como las características del
puesto.