MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. ADIESTRAMIENTO politicas RRHH | Page 10

Descripción de Cargo
Título: Gerente de Talento Humano
Gerencia: V.P Recursos Humanos
Departamento: Gerencia de Talento Turno: Diurno
Humanos
Jefe Inmediato: V.P Recursos Humanos
Objetivo General: Planificar programar las actividades concernientes a la
Gestión del Personal para cada trimestre del año, orientado a desarrollar
todos los subsistemas dentro de la organización, generando planes para
el crecimiento del personal a nivel general de la empresa, detectando
necesidades y fallas, estudiando al personal y facilitando la formación del
personal y los recursos utilizados, además de velar que se cumpla los
marcos regulatorios legales en materia de relaciones de trabajo.
Actividades o Funciones
1. Gestionar periódicamente los ajustes necesarios para los sueldos, sa-
larios y beneficios de todos los trabajadores.
2. Discutir periódicamente las contrataciones colectivas.
3. Controlar que los presupuestos asignados a su unidad no sean
excedidos.
4. Dirigir los planes de diagnóstico de necesidades de adiestramiento
encargándose de que sean realizados dichos planes
5. Monitorear que los procesos de búsqueda de personal se estén
realizando y cubriendo las vacantes existentes.
6. Planificar cada trimestre del año las actividades que se deben realizas
en su gerencia.
7. Garantizar que las políticas en cultura organizacional se cumplan y
velar porque se respete.
8. Verificar que se cumplan las leyen que enmarcan las relaciones de
trabajo.
Relaciones
Internas: -Todos los departamentos
Externas: - Empresas Consultoras - Empresas del Sector de
Manufactura y Consumo
-Entes Gubernamentales -Centros Clínicos y asistenciales
Perfil
a)
Educación:
P ( ) B ( ) TM ( ) T.S.U ( ) Profesional ( )
Postgrado (x) Mención: Gerencias, Psicologia, Relaciones del Trabajo,
etc.
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