Manual de políticas, normas y procedimientos de descripción de cargos Manual de politicas normas y procedimientos | Page 23

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DE DESCRIPCIONES DE CARGO
GERENTE GENERAL
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
ANALISTA DE
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
JEFE DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
H. DESCRIPCION DEL CARGO
Título:
JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Gerencia: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Departamento: RECURSOS HUMANOS
Jefe Inmediato: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Turno: TURNO COMPLETO
I. OBJETIVO GENERAL
Controlar las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional, estableciendo las políticas y normas,
desarrollando planes y programas, supervisando la ejecución de los procesos técnicos-administrativos que conforman
el área, a fin de garantizar la eficacia y la eficiencia de las operaciones de prevención de accidentes y/o enfermedades
ocupacionales en el ámbito de la Institución, de acuerdo a las disposiciones y principios emanados por los entes
reguladores de la materia
J. FUNCIONES
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Asesora técnicamente a la Unidad, en cuanto a la creación e implementación de los programas de
seguridad industrial e higiene oc upacional.
Planifica, dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo.
Vela por el cumplimiento de las políticas y normas establecidas en el departamento, en materia de
seguridad industrial e higiene ocupacional.
Dirige los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.
Establece conjuntamente con el superior inmediato las políticas a seguir, en materia de seguridad industrial
e higiene ocupacional.
Coordina el proceso de inspección en los puestos de trabajo.
Asesora a las dependencias universitarias en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo,
adaptados a las operaciones laborales que se llevan a cabo en la Institución.
Asesora a los comités de higiene y seguridad industrial en lo concerniente a la materia.
Investiga accidentes de trabajo, determina sus causas y recomienda medidas correctivas.
Lleva y analiza estadísticas de accidentes laborales.
K. SUPERVISION
Ejercida Diaria ( ) Semanal ( X
Recibida Diaria ( ) Semanal (
) Mensual ( ) Anual ( )
X ) Mensual ( ) Anual ( )
L. RELACIONES
A. INTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con unidades administrativas del hotel , a fin de apoyar y/o
ejecutar y/o coordinar y/o controlar, y frecuentes a fin de aprobar lo relativo al Área, exigiéndose para ello una
buena habilidad para negociar y obtener cooperación.
Hotel Cacao Resort, C.A.
RIF: J-07505753-7 NIC: 0005437351