Manual de Politicas Normas y Procedimientos Manual de politicas normas y procedimientos | Seite 22

Código: AGCH-DC-0026
Descripción del
Cargo
Fecha de Emisión:
02/ 10 /17
Ultima
Revisión:
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Página:
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de 3
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IDENTIFICACIÓN
Nombre del Cargo:
Analista de Gestión de Capital
Humano
Gerencia:
Gestión de Capital
Humano
Reporta a:
Coordinador de Gestión de
Capital Humano.
PROPÓSITO GENERAL
Asistir y apoyar al Coordinador de Gestión de Capital Humano en la ejecución de los procesos relativos a la
administración de personal así como también en los demás procesos del área, a fin de contribuir el cumplimiento de
los objetivos de la gerencia, cumpliendo además con la normativa legal vigente.
Organigrama
Funciones Específicas
1.
Gerente de
Gestión de
Capital Humano
Coordinador de
Gestión de
Capital Humano
Ejecutar y Asegurar la efectividad de los cálculos y pagos de las nóminas, a fin de
garantizar la cancelación puntual y precisa de las mismas, cumpliendo con la
normativa legal establecida y las normas y políticas de la organización.
2. Ejecutar y analizar actividades técnicas y administrativas relacionadas con los
diferentes sub-sistemas de la Gestión del Capital Humano, a fin de garantizar el
logro de los objetivos propuestos por la Gerencia.
3. Colaborar en los pasos que sean necesarios para la realización de un exitoso
proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción en la organización.
4. Cumplir y hacer cumplir la Política y Objetivos de la Calidad, así como también los
planes de implantación de la norma ISO 9001:2008, y todas aquellas acciones
relacionadas al desarrollo, ejecución y mantenimiento de la norma.
5. Cumplir y Velar por el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa.
6. Cumplir y velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de Seguridad
y Salud Laboral.
7. Realizar cualquier otra actividad dentro del límite de su capacidad, asignada por
su supervisor inmediato.
Analista de
Gestión de
Capital
Humano