Manual de Politicas Normas y Procedimientos Manual de politicas normas y procedimientos | Page 13

Código: GGCH-DC-0002
Descripción del
Cargo
Fecha de Emisión:
02/ 10 /17
Ultima
Revisión:
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Página:
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1
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de 3
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IDENTIFICACIÓN
Nombre del Cargo:
Gerente de Gestión de Gente
Gerencia:
Gestión de Gente
Reporta a:
Consejo Ejecutivo
PROPÓSITO GENERAL
Planificar, dirigir y controlar las estrategias de Gestión Humana: reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo,
compensaciones y/o administración de personal del grupo de Empresas, con base en políticas generales,
lineamientos y legislación laboral vigente, a fin de promover el desempeño eficiente del personal para alcanzar los
objetivos del negocio.
Organigrama
Funciones Específicas
1. Establecer, validar y asesorar en los procedimientos y políticas de Gestión
Humana, Seguridad y Salud Laboral y su posterior implementación, con el
propósito de establecer parámetros que permitan el manejo eficiente y la
contratación acertada del capital humano.
2. Controlar y evaluar al personal a su cargo, con el propósito de verificar el grado de
cumplimiento y desarrollo de sus actividades asignadas.
3. Documentar la Gestión a través de la elaboración de reportes e indicadores, a fin
de controlar y mejorar el desarrollo de las actividades realizadas en el área.
4. Cumplir y hacer cumplir la Política y Objetivos de la Calidad, así como también los
planes de implantación de la norma ISO 9001:2008, y todas aquellas acciones
relacionadas al desarrollo, ejecución y mantenimiento de la norma
5. Cumplir y Velar por el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa.
6. Cumplir y velar por el cumplimiento de las
Seguridad y Salud Laboral.
7. Realizar cualquier otra actividad dentro del límite de su capacidad, asignada por
su supervisor inmediato.
Consejo Ejecutivo
Gerente de Gestión de
Capital Humano
Coordinador de Gestión de
Capital Humana
Coordinador de Seguridad
y Salud Laboral
Coordinador de
Legislación y Relaciones
Institucionales.
Recepcionista.
normas y procedimientos de