Manual de Normas y Procedimientos de Reclutamiento y Selección Manual de Normas y Procedimientos de Reclutamiento | Page 25

Procedimiento de selección interna .
Responsable :
Pasos :
Descripción de Actividades :
Área
de
Paso 1 .
Una vez preseleccionado los candidatos del proceso de
Reclutamiento
y
Convocar
a
los
reclutamiento , proceder a contactar a los candidatos
Selección
candidatos internos .
internos , para realizar la 1ra entrevista con RRHH
( Departamento
de
específicamente con el analista de administración de
Recursos Humanos )
personal .
Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos )
Paso 2 . Realizar entrevista a los candidatos internos .
Realizar el primer contacto cara a cara con el candidato y evaluar a través de la entrevista si cumple con el perfil requerido para el cargo , dicha tarea es realizada por el analista de administración de personal de recursos humanos .
Decisión : ¿ Son elegibles ? NO : no continúa en el proceso . SI : continúa dentro del proceso .
Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos ) Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos )
Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos )
Departamento requeridor .
Paso 3 . No continuar en el proceso .
Paso 4 .
Coordinar
la
Entrevista
y
evaluación técnica de
los
Candidatos
internos .
Paso 5 .
Convocar
a
los
candidatos
internos
para
entrevista
técnica .
Paso 6 .
Realizar
entrevista
Técnica .
Notificar al candidato interno que no continua en el proceso de selección interno .
Se presentarán los resultados de los candidatos preseleccionados al departamento requeridor , con el propósito de definir fecha de entrevista técnica con el jefe o supervisor del departamento mencionado .
Una vez definida la fecha para la entrevista técnica , proceder a contactar a los candidatos internos , para realizarla con el jefe o supervisor del área que realizo la requisición .
Se verificará si los candidatos internos , poseen el conocimiento técnico del puesto y / o cargo a ocupar , según el criterio del jefe o supervisor del departamento requeridor .
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