Manual de Normas y Procedimientos de Reclutamiento y Selección Manual de Normas y Procedimientos de Reclutamiento | Page 23

Procedimiento de reclutamiento externo.
Responsable:
Departamento
requeridor. Pasos:
Paso 1.
Elaborar Requisición
de Personal. Descripción de Actividades:
El jefe del departamento que requeridor elaborara y
emitirá la solicitud de personal.
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Recursos Humanos) Paso 2.
Recibir, revisar y
validar Requisición
de Personal. El analista de Recursos Humanos, recibirá la requisición
de personal y revisara que esté debidamente llena. (Para
el caso de nuevos cargos o puestos que impliquen
aumento en la plantilla deberá venir acompañada de la
aprobación de la Junta Directiva).
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Recursos Humanos)
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Recursos Humanos) Paso 3.
Archivo de elegibles Luego de recibida la requisición del personal por parte
del departamento requeridor, se procederá a revisar
archivo de elegibles.
Paso 4.
Revisar archivo de
elegibles. Se debe revisar archivo de elegibles, con el propósito de
verificar si se cuenta con candidatos previamente
evaluados en otros procesos, que cumplan con el perfil
de cargo exigido.
Decisión: ¿Existen candidatos
elegibles?
No: se realiza publicación del cargo vacante.
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Recursos Humanos)
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Recursos Humanos)
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Recursos Humanos)
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Paso 5.
Elaborar publicación
del cargo vacante.
Paso 6.
Recibir y evaluar
postulaciones de
candidatos externos.
Si: contactar a los candidatos externos y seguir desde el
paso 7.
Realizar publicación del cargo vacante, en los medios de
reclutamiento externos (el objetivo general del mismo,
principales funciones y responsabilidades, así como el
perfil de cargo, conocimientos habilidades y destrezas
exigido por el puesto del cargo).
Recibir y evaluar todas las postulaciones de candidatos
externos, remitidas por las diferentes fuentes de
reclutamientos empleadas en el proceso.
Paso 7.
Realizar pre-
selección de
candidatos externos. Realizar una selección preliminar de las postulaciones de
acuerdo al perfil del cargo exigido. Las postulaciones
que no cumplan con los requisitos serán descartados del
proceso.
Paso 8.
Realizar entrevista
telefónica. Una vez pre-seleccionados los candidatos, se realizara el
primer contacto entre la empresa y el candidato con el
propósito de verificar la información contenida en su
síntesis curricular, así como otra información requerida
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