Manual de Ejercicio Profesional Médico Edición 2020 | Page 128

Capítulo II Del ejercicio profesional médico
• Propagar rumores sexuales acerca de la
víctima, y sexual, las medidas de resguardo del
denunciante y las sanciones aplicables.
• Jalar la ropa de manera sexual, En este caso, la investigación debe iniciarse
dentro de los 5 días siguientes de realizada la
denuncia; y deberá realizarse dentro de un plazo
de 30 días, por escrito, bajo estricta reserva y
escuchando a ambas partes.
• Mostrar, dar o dejar imágenes sexuales,
fotografías, ilustraciones, mensajes o notas
sexuales,
• Escritos o mensajes sexuales acerca de la
víctima, en paredes de los baños, vestuarios
u otros lugares
• Forzar a besar a alguien o a algo más que
besar
• Llamar a la víctima “gay” o “lesbiana”
• Espiar mientras se cambia o está encerrada
en un sanitario,
• Uso o exhibición de material pornográfico.
Finalmente, para determinar si la conducta
constituye o no acoso sexual laboral,
incluso estando frente a los actos descritos
anteriormente, debe faltar el consentimiento, ya
que si la persona responde y acepta libremente,
no se trataría de una conducta de acoso sexual
laboral.
8.2.5. ¿CÓMO SE REALIZAN LAS DENUNCIAS
POR ACOSO SEXUAL EN EL SECTOR
PRIVADO DE SALUD?
Una vez identificada la conducta, la persona
afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito a:
a) La dirección de la empresa, establecimiento
o servicio, o
b) A la respectiva Inspección del Trabajo.
De esta forma, es posible seguir dos vías por las
que iniciar un procedimiento por acoso:
A) SEGÚN EL REGLAMENTO INTERNO DE LA
INSTITUCIÓN:
El Código del Trabajo exige que las empresas
o establecimientos con más de 10 trabajadores
cuenten con un reglamento interno, el cual
deberá regular el procedimiento al que se
someterán las denuncias por acoso laboral
{ Manual para el Ejercicio Profesional Médico 2020 }
Cuando se termine la investigación deben
enviarse los resultados a la Inspección del
Trabajo, pudiendo formular observaciones, las
que se pondrán en conocimiento del empleador
y de las partes, y habiendo plazo de 15 días
para implementar las medidas sugeridas o las
sanciones que correspondan
B) ANTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO:
La Inspección del Trabajo realizará la
investigación si la víctima realiza directamente
la denuncia, o cuando el empleador deriva el
caso a ella.
Esta investigación también deberá realizarse
en un plazo de 30 días desde la denuncia,
informando de sus conclusiones a las partes
involucradas y al empleador. En caso de que
se determine la adopción de sanciones, el
empleador deberá aplicarla en un plazo de 15
días.
8.2.6. ¿CÓMO SE REALIZA LA DENUNCIA
POR ACOSO SEXUAL?
La denuncia debe presentarse por escrito, ante
el jefe superior del servicio o el receptor de
denuncias determinado en el respectivo servicio
o institución.
La denuncia deberá contener:
Nombre de la persona
descripción física.
acosadora
y
su
Precisar el lugar, fecha y hora en que ocurrieron
los hechos.
Identificar posibles testigos.
Describir los hechos con claridad.
Describir cómo hizo sentir el incidente a la
víctima.
pág. | 128