3.VERIFICANDO LOGROS, FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE MEJORA
Esta etapa corresponde a la evaluación del desempeño.
La evaluación de desempeño de los colaboradores de gestión académica y administrativa se compone de los siguientes elementos:
a.Autoevaluación: es la etapa donde cada colaborador hace un análisis objetivo de su desempeño durante el periodo. En esta evaluación se evalúan las competencias del perfil del cargo.
b.Evaluación del colaborador al líder: en esta evaluación el colaborador evalúa conductas relacionadas con el liderazgo, la comunicación asertiva y las habilidades gerencias de su superior inmediato.
c.Evaluación del líder al colaborador: en esta evaluación se realiza primero una valoración de las competencias del cargo y a continuación se hace la evaluación de los objetivos y actividades de mejora dispuestos en el PIDD, con el fin de generar una evaluación integral.
Ver instructivo evaluación de desempeño