MagLes Revista Lésbica MagLes 11 | Les Power | Enero 2014 | Page 41

Negocios

NOSOTRAS COMO EMPLEADAS
mática y telecomunicaciones,
como HP, Apple, Dell, Xerox,
Microsoft, Sony, Oracle, SAP,
Cisco, Electronic Arts, AlcatelLucent, T-Mobile, AT&T o Verizon
Obtener un CEI del 100% implica, entre otros aspectos, que la
empresa ofrece a sus trabajaEEUU para sus parejas del mismo
sexo, que tiene políticas antidiscriminatorias inclusivas con la
orientación sexual, que ofrece
habitualmente formación sobre
diversidad LGBT y que ha mostrado compromiso y apoyo público
a la comunidad LGBT.
Muchas de estas empresas son
multinacionales, así que aunque
no viváis en EEUU quizás trabajéis

Sin embargo, a pesar de estas
cifras tan alentadoras, se estima
que más de un 50% de los empleados LGBT en EEUU y en Euroción sexual en el ámbito laboral.
¿Por qué?
El estudio “A Question of Trust:
LGBT Visibility in the Workplace”,
llevado a cabo por la Fundación
Workplace Pride y la escuela
de negocios ESADE, llega a la
conclusión de que el factor más
importante para que el trabajador LGBT no oculte su orientación
sexual en el trabajo, por encima
de la existencia de políticas inclusivas impulsadas desde el departamento de recursos humanos,
se ha de dar tanto respecto a
su responsable directo como
respecto a la empresa en ge-

por el cuidado, la honestidad, la
capacidad y los resultados con
los que el jefe, en particular, y
la empresa, en general, hayan
abordado este tema en el pasado y lo aborden en el día a día.
Por tanto, os animo desde aquí a
todas las chicas, especialmente
a las que estéis en puestos de
gestión o de dirección, a aportar
vuestro granito de arena mostrándoos tal y como sois en el
trabajo, siempre y cuando sea
posible. No sólo os sentiréis más
cómodas y rendiréis más, sino
que además contribuiréis a geen las nuevas generaciones que
se vayan incorporando a vuestra
empresa. ;-)
Besos a todas,

Marta

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MagLes #11 | enero 2014