ara nadie es un misterio que las mujeres debemos sortear múltiples obstáculos en la sociedad para demostrar que nuestro lugar no solo está en la casa. Contamos con las mismas capacidades que un hombre y con múltiples estudios que lo evidencian como el realizado por Peterson Institute for International Economics que analizó 21.980 compañías en 91 países con un resultado clarísimo: las empresas que tienen al menos un 30% de presencia femenina en sus altos cargos ejecutivos tienen un 15% más de beneficios que aquellas que no las tienen, además de un desempeño que mejora cuanto mayor es la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo.
Es definitivo, las firmas que tienen más mujeres en puestos de mando, son más rentables.
Pero esto no es suficiente. En pleno siglo XXI la brecha salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo es abrumadora y si bien, podría enumerar muchísimos informes y proporcionar datos sobre cómo la mujer es relegada a una posición secundaria con respecto al hombre en el mundo laboral,
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Celia Pérez M.
Master Internacional en Coaching, especializada en Coaching Sistémico, Certificación Nivel Plata Del Reglamento particular para la Acreditación de Servicios profesionales de Coaching por Bureau Veritas, Practitioner en PNL, Train The Trainer Certificacion en Success Resources y mi gran pasión Executive Firewalking Instructor Training. Anteriormente me formé en Dirección y Administración de Empresas, además de varios cursos de especialización como Master Superior de Marketing y Publicidad , programa de entrenamiento “Negocia como un Experto” y “Emprendedor Coach”.