Si algo buscamos con las técnicas y metodologías de productividad es aprender a fijar objetivos y cumplirlos. Pero, aunque se suele obviar y ninguna metodología de productividad que yo conozca lo cita directamente por ser extremadamente obvio, el principal error que todos cometemos al fijarnos metas consiste en:
Fijar Objetivos Contradictorios:
Fijar objetivos que van en contra de otros objetivos que también tenemos.
Les contaré una anécdota real:
“Peter comenzó el año con buen pie cosechando algunos éxitos de trabajos realizados el año anterior. Así que con una buena dosis de optimismo se planteó los objetivos para el nuevo año … Dado que en el aspecto personal y profesional las cosas iban muy bien, decidió que su objetivo principal iba a ser cuidarse un poco más yendo al gimnasio asiduamente para perder 12 Kg entre enero a junio. Detalló cuánto peso tenía que perder cada mes, buscó una dieta, un plan de entrenamiento y se matriculó en el gimnasio.
Pero cuando llegó el día de ir por primera vez, se encontró con que estaba cansado de una jornada de trabajo intensa y que necesitaba estar en casa y descansar. Dos días después, el jueves, cuando llegó la hora de ir al gimnasio pensó que llevaba toda la semana sin pasar tiempo con sus hijos y decidió posponerlo un día más. El viernes solía hacer las compras al supermercado y cuando llegó la hora del ir al gimnasio pensó: “Si hago la compra mañana no voy a poder ordenar la casa e ir a la barbacoa con la familia… Así que no me queda otra opción que ir al supermercado hoy y la semana que viene ya voy al gimnasio todos los días.”
Moraleja: Para ganar, hay que perder!
Los objetivos que te planteas los escribes, los que ya tienes en marcha los obvias
Todos tenemos objetivos independientemente de si los tenemos por escrito o hemos hecho una reflexión profunda para fijarlos. Les llamamos prioridades, valores, principios, deseos o incluso tendencias personales. Estos son aquellos que nos hacen enfocarnos en progresar en el trabajo, dar una buena educación a nuestros hijos, disfrutar de la familia o disfrutar de un hobby. Estos objetivos suelen estar tan integrados en nuestra personalidad y dinámicas diarias que casi no somos conscientes de ellos a menos que nos paremos a reflexionar.
Por ejemplo, para Peter, el protagonista de nuestra historia, es importante progresar en el trabajo y esto le hace dedicar tiempo a ello, pasar tiempo con su familia, o mantener una vida social y familiar rica y ordenada.
Estos son los objetivos que yo llamo objetivos implícitos, aquellos que no he fijado tras una reflexión consciente y que persigo de manera natural.
Por otro lado, cuando nos ponemos en modo analítico a fijar objetivos hacemos un proceso de reflexión racional para determinar las metas que pensamos nos serán beneficiosos. En el caso de Peter, el “mejorar su salud y estado físico”, recaería en este tipo de objetivos. Estos son los objetivos que yo llamo objetivos explícitos.
EL ERROR MÁS COMUN AL FIJAR OBJETIVOS
Objetivos Implícitos
vs. Explícitos
LIDERAZGO EN ACCION